本田技研工業 株式会社の『次世代のアフターサービス技術情報の企画（パワープロダクツ）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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Hondaのパワープロダクツのサービス部門にて、アフターサービス技術情報の企画推進をお任せいたします。

【具体的には】
・製品取り扱い情報や整備マニュアルやパーツカタログ等の情報集約とその統合、活用方法の企画
・電動化、コネクテッド化に向けた新たなサービス体制の検討
・上記を踏まえた、新たなサービス情報プラットフォームの企画推進

【募集の背景】
モビリティの新たな潮流を示す「CASE[Connected(コネクテッド化)/Autonomous(自動化)/Shared & Services(シェア・サービス)/Electric(電動化)]」が注目される中、業界では新時代に追従するアフターサービス開発にも注目が集まっており、単純な情報の集約、インターネット化にとどまらない、あらゆる情報の連携、自動化が期待されております。
本ポジションにおいては、たとえば改革の第1段階として整備マニュアルのデータ化を推進し、整備現場における検索効率向上等を目指していますが、将来的にはクラウドを介し製品取り扱い説明書含むあらゆるマニュアルやアフターサービス技術者向け研修教材、リペアパーツの保管倉庫がワンストップでつなげるなど、アフターサービスの現場効率をドラスティックに変革できる可能性があります。
Hondaらしく、既存の枠に捉われない新時代のアフターサービスを開発すべく、お客様、現場の目線を大切にした仕組み作りを共に推進していただく仲間を募集します。

【やりがい・魅力】
・世界中で人々の生活を支えるパワープロダクツ事業に貢献することができます。
・デジタル化、自動化の余地が広いといわれるアフターサービスの領域において、柔軟な発想でサービスのビジョンを描いていただくことができます。
・企画に携わるシステムは、Honda二輪と共同開発となる領域もあるため、100年に1度と言われる業界の転換期において重要な業務に携わることができます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社
Honda 白子ビル（埼玉県和光市）

※最寄駅：地下鉄成増駅　（池袋駅から地下鉄成増駅まで約20分）
※上記は初任地になります。今後転勤の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
以下のご経験をお持ちの方
●アフターサービスにおける業務経験

【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●1級/2級自動車整備士の資格をお持ちの方
●ITシステムに関わる業務経験のある方、興味を持ちの方
●自動車等輸送機器業界、特にサービス関連業務のご経験をお持ちの方
●サービス用補修部品の企画・開発経験をお持ちの方
●上記に加え英語での業務経験のある方または今後興味のある方

【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●周囲と積極的にコミュニケーションが図れる方
●主体的に行動できる方
●チャレンジ精神をもって積極的に行動・発信できる方
●日頃から様々なことにアンテナが高く、広く業界全般・社内外の情報収集に取り組める方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）