株式会社SUBARU の『〇［東京事業所］BEVの充給電システム開発エンジニア(バッテリーシステム開発部)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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●新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接（リモート面接）を実施中です。
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【当社について】
自動車業界は100年に一度といわれる大きな変革期を迎えております。その中で当社は『2030年までに死亡事故ゼロ』の実現を目指しております。
そのため、より良いクルマを作っていくために入社年次や新卒社員・中途社員を問わず、闊達に意見を言える風土があります。

【採用背景】
SUBARUは個性と技術革新によってSUBARUらしさを発揮し、脱炭素社会の実現に貢献していきます。具体的には、2030年までに全世界での販売台数の40%以上を電動車(BEV＋HEV)に転換していく計画です。
さらに2030年代前半までに全世界で販売するSUBARU車のすべてに電動技術を適用するとともに、2050年にはWell-to-WheelでCO2排出量を2010年比で90％以上削減することを目指しています。
これを実現するためは、次世代電動車用高電圧バッテリーパックの商品力を強化する必要がございます。当該部品の量産開発経験を有する専門性人財の増員が必要と判断し、今回お力添えいただける方をお探ししております。

【配属部署】
バッテリーシステム開発部

【概要】
SUBARUの将来を切り開く充給電のシステム開発業務をご担当いただきます。


・BEV用充給電システムの開発（充給電性能・機能の検討、充給電機能配置の検討、充給電システム仕様書の策定等）

当社では2030年の電動車拡大を目指し、次世代BEV向け電池パックシステムの先行開発を進めています。その中でも当課では充給電システムを扱っております。BEVの主要機能であり、関係する機能が多く、やりがいも多く感じられる業務であると感じます。SUBARUの次期開発車の充給電システム仕様を一緒に検討していただきます。


・MATLAB/Simulink/Python等　プログラミング言語、SysML/UML等　モデルベース。
・充放電設備、充給電アナライザ。

【このポジションの魅力】
様々な部品、システムと協調してこそ成し遂げることができる充給電システム開発は、どこまでも自分事として業務に取り組むことが可能で、自身の成長をどこまでも追求/実現することが可能です。前向きに業務に従事いただける方であれば、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【キャリアステップイメージ】
インカーのみならず、アウトカー（サーバ、スマホアプリ）に対する機能要求経験やシステム開発経験を活用いただき、部内の他の電池パックシステム要素開発にチャレンジいただくことも可能です。また、社内ジョブローテーション制度を利用いただき、さらなる成長が見込める部署へのローテーション異動も可能です。

【職場環境】
・残業：約30h/ave
・リモートワーク：可(週1～2日程度の利用実績あり)
※リモートワーク自体は制度として認められており、業務によって利用頻度も異なります。バッテリーシステム開発第三課では、制度を利用しない人や、毎週1～2日利用、など様々なケースがありますが、ご家庭の事情や天候などで緊急的にリモートワークを利用することは可能です。

勤務地

[WEB面接実施中]
■東京事業所
東京都三鷹市
※三鷹駅又は武蔵境駅からバス10分
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
☆リモートワークあり
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/mitaka1.html

応募資格

【必須要件】
・システム開発のご経験をお持ちの方（自動車開発の経験問わず）

【歓迎要件】
・第三種電気主任技術者の免状保有
・モデルベース開発の経験
・自動車業界におけるシステム開発のご経験
・機能安全開発の経験

【求める人物像】
・SUBARUのクルマ作りに共感いただける方。環境にやさしいモビリティーの商品化を通じてカーボンニュートラル社会の実現にむけて協働できる方。
・目標達成に向けて自ら課題形成し、周囲を巻き込みながらチームで成果を輩出いただける方。
・新しい技術領域に対し臆せず取組み、吸収していける方。

待遇

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■雇用形態：正社員

■勤務時間　
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）

■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）　

■処遇
・想定年収：480万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例　
★28歳　620万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳　670万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★32歳　770万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★35歳　820万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人 含む
・賃金形態：月給制　月給234,000円以上
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給：年1回
　賞与：年2回（2023年度実績5.6ヶ月）
・試用期間：2ヶ月　　

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
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