株式会社SUBARU の『□[群馬製作所] エンジンに関する品質管理業務(製造品質管理部)』の求人情報

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□[群馬製作所] エンジンに関する品質管理業務(製造品質管理部)

【採用背景】
弊社では現在、品質管理体制の強化を進めております。
当ポジションは主に、エンジン関連の品質管理を担当しております。
慣例的な業務ではなく、常に試行錯誤を繰り返しながら業務を推進していることもあり、新たな気づきも多く、自己の成長を体感できる職場であると感じております。
弊社理念に共感し、品質管理としての経験、およびキャリア成長につなげたいと思われている方からのご応募、心よりお待ちしております。
※エンジンの品質管理に必要な知識・技能を習得した後はSUBARU品質管理他ショップへのキャリアステップにもチャレンジする事が可能です。

【配属先】
製造品質管理部 エンジン品質管理課

【配属先ミッション】
■製造品質管理部
生まれ品質、つくりの品質を深化し、SUBARUのモノづくり改革/価値づくりに貢献する。
■エンジン品質管理課
「生まれの品質」「つくりの品質」を良くする自工程保証をさらに進化させる!
信頼性向上の品質管理体制を構築、市場クレームの撲滅、自工程保証体制の確立。

【業務内容】
エンジンの市場品質、工程内品質を高め、お客様の満足度を向上させるために、
エンジン組立、領収運転、完成エンジンの品質管理業務をご担当いただきます。


①市場クレーム不具合品の調査、不良発生時の原因の特定、改善を行う。
②生産品の品質をチェックし、品質ばらつきの低減、品質向上に取り組む。
③社内外関係者との品質技術の折衝、及び、工程改善や設計、生産技術課部門への
依頼業務を行う。

※エンジン計測や分解に必要な測定工具(トルクレンチ、インパクト等)や、部品調査に
必要な計測機器(ノギス、マイクロメーター、重量計、SEM、粗さ計測器等)を取り扱っていただきます。
※入社後は②業務を主体的に行っていただく予定で、①③は随時任せ致します。
※内製部品を担当いただく予定ですので、お任せする業務は社内完結することが多いです。

【業務のやりがい/魅力 等】
・SUBARU水平対抗エンジン「SUBARU BOXER」製造工程ラインのモノ造り技術から、品質管理において社内関係部署多くの人とコミュニケーションを取り、ネゴシエートしながら品質管理や品質マネジメントを推進する業務が主となる為、コンセプチュアルスキルの向上や技術テクニカル向上が可能です。
・安心安全に対する社風が製品作りに表れている「安全性能分野でTOPを狙う」「私たちは何より品質を大切にしてお客様の信頼に応えます」という共通認識を持つ仲間と妥協のない自由闊達なモノづくりができます。SUBARUのコアであるパワーユニット水平対向エンジンを支える仕事に就き、今までの経験・知識を活かして、活躍したい方など是非チャレンジをお待ちしています。

【職場環境】
・残業時間:月平均20H
・出張:有(1-2回/年程度)
・リモートワーク:有(週1日程度)
・フレックス活用実績:有
・職場雰囲気:
製造品質管理部 エンジン品質管理課は総勢47名。
平均年齢42歳、20-30才代の年齢層(5割)の社員が多く活躍する活気のある組織です。
製造全般やサプライヤ出身の中途入職者も複数既に最前線で活躍しており、安心して働く事が出来ます。製造現場や他部門との接点も多いため、ショップ間のコミュニケーションや自己成長につながる機会も沢山御座います。メンバー同士が気軽に相談・会話出来る雰囲気で距離感も近く皆,ポジティブ指向で和気あいあい頑張っています!

勤務地

[WEB面接実施中]
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/ota1.html

応募資格

【必須要件】
製造業での品質管理業務もしくは自動車業界での業務経験(実験、生産技術等)

【歓迎要件】
エンジン・トランスミッションの機能構造、締結測定の技能経験やトルクレンチの知識、
品質管理全般における基礎知識、品質指導の経験がある方。

【求める人物像】
・何事にも積極的に最後までやり切れる方。

待遇

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■雇用形態:正社員

■勤務時間 
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間)
8:00~17:00(事業所/休憩1時間)

■休日・休暇 :年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業 
※有給休暇取得率:97.8%(2022年度実績) 

■処遇
・想定年収:480万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例 
★28歳 620万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★30歳 670万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★32歳 770万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★35歳 820万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当2人 含む
・賃金形態:月給制 月給234,000円以上
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給:年1回
 賞与:年2回(2023年度実績5.6ヶ月)
・試用期間:2ヶ月  

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
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株式会社SUBARU

群馬県太田市 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

【自動車】自動車ならびにその部品の製造、修理および販売【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

創立
1953年(昭和28年)7月15日(創業:1917年(大正6年5月))
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
代表者
代表取締役社長 大崎 篤
資本金
153,795 百万円(2024年3月31日現在)
従業員総数
17,228人(連結会社 合計37,521人)(2023年3月31日現在)

SUBARUのありたい姿へ ~笑顔をつくる会社~

SUBARUは、2021年5月に、従来、複数存在していた企業指針などを以下の3つに整理しました。経営理念は、「“お客様第一”を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」です。SUBARUが、お客様に提供する価値は、「安心と愉しさ」です。これも上記の経営理念と同時期に定めたものですが、時代や外部環境の変化に左右されない「SUBARUらしさ」を深化させ、SUBARUブランドをさらに高めていくためには必須の提供価値と認識しています。ありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。これは2017年に株式会社SUBARUに社名変更した際に定めたものですが、SUBARUのお客様の振る舞いから教えられたことでもあります。 これらに基づいて、SUBARUを自動車事業と航空宇宙事業におけるグローバルブランドとして持続的に成長させ、中長期的な企業価値を向上させていきます。