株式会社SUBARU の『●[群馬製作所]操舵支援機能に関わる要素システム性能開発担当(ADAS開発部)』の求人情報
採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します
●[群馬製作所]操舵支援機能に関わる要素システム性能開発担当(ADAS開発部)
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●新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接(リモート面接)を実施中です。
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【当社について】
EV・HEV車に代表されるように自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で当社は『2030年死亡交通事故ゼロ』を目指しております。
そのため、より良い車を作っていくために入社年次や新卒社員・中途社員を問わず、闊達に意見を言える風土があります。
【配属部署】
ADAS開発部 主査(車両性能1)
【配属先ミッション】
■ADAS開発部:
「2030年死亡交通事故ゼロ」の実現を目指し、アイサイトなどの高度運転支援システムの量産開発、および自動運転に向けた先行開発に日々取り組んでいる。
※東京(三鷹・渋谷)/群馬の3拠点
■主査(車両性能1):
性能開発で必要な机上/台上シミュレーション(MILS、HILS)技術を構築し、
それらシミュレーションと実車を用いて性能開発を行う研究実験部隊です。
【採用背景】
リアルワールドの視点でクルマをつくり、当社は「2030年死亡交通事故ゼロ」を目標に掲げ、アイサイトを代表とした運転支援システム等の開発体制を強化しております。
その中でも当主査では、アイサイト予防安全制御に関するシミュレーションや、操舵支援制御に関わるシステム性能開発、低車速域衝突回避制御の性能開発を行っております。
今回の中途採用では、操舵支援制御に関わるシステム性能開発をお任せできる方をお探ししております。
【概要】
アイサイトの操舵支援機能に関わる要素システム性能開発業務をお任せいたします。
※ここでの要素システムとは、アイサイトからの制御指示に基づいて動作する電動パワーステアリングと、ドライバのステアリング保舵を検知するステアリングタッチセンサを指します。
・操舵支援制御観点での電動パワーステアリングやステアリングタッチセンサの性能開発業務
・台上/机上での評価技術の構築と運用
・実車/台上/机上での評価適合
【使用ツール】
Microsoft Office全般、CAN関連ツール(Canalyzer、Canape等)、MATLAB/Simulink、CarSim、普通自動車免許(MUST)
【キャリアステップ】
各システム性能の開発から、操舵支援制御本体の性能開発へ。
業務範囲の拡大に合わせて部下を持ち、チームを持ちながら、さらにキャリアアップ。
【業務の面白み】
・自らが手掛けた機能性能を、実際に商品として世に出すことができます。
・将来の予防安全制御機能の企画~開発に携わることができます。
・机上シミュレーションから実車試験、ソフトウェア開発など、自分次第で仕事の幅を拡げることができます。
・先行開発と量産開発の両方に携われる環境がございます。
【職場環境】
・残業時間:20時間/月ave ※個人差、業務状況により変動
・リモート:週1日程度の利用実績有 ※個人差、業務状況により変動
・出張:半年に1回程度有 ※個人差、業務状況により変動
・フレックス:導入実績有
勤務地
[WEB面接実施中]
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/ota1.html
喫煙可能場所あり)
応募資格
【必須要件】
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・MILS/HILS関連スキル
・実機実車での実験経験
・物理/数学についての知見
【歓迎要件】
・CAN関係ツールスキル
・MATLAB/Simulinkスキル
【求める人物像】
・他部署とのやり取りやチーム活動で開発を行うのに支障ないコミュニケーション能力と協調性をお持ちの方。
・新技術や知見獲得、課題解決に自ら積極的に動ける行動力。
待遇
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■雇用形態:正社員
■勤務時間
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間)
8:00~17:00(事業所/休憩1時間)
■休日・休暇 :年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業
※有給休暇取得率:97.8%(2022年度実績)
■処遇
・想定年収:480万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例
★28歳 620万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★30歳 670万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★32歳 770万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★35歳 820万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当2人 含む
・賃金形態:月給制 月給234,000円以上
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給:年1回
賞与:年2回(2023年度実績5.6ヶ月)
・試用期間:2ヶ月
■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
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後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます
会社情報
事業内容・商品・販売先等
【自動車】自動車ならびにその部品の製造、修理および販売【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理
- 創立
- 1953年(昭和28年)7月15日(創業:1917年(大正6年5月))
- 本社所在地
- 東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
- 代表者
- 代表取締役社長 大崎 篤
- 資本金
- 153,795 百万円(2024年3月31日現在)
- 従業員総数
- 17,228人(連結会社 合計37,521人)(2023年3月31日現在)
SUBARUのありたい姿へ ~笑顔をつくる会社~
SUBARUは、2021年5月に、従来、複数存在していた企業指針などを以下の3つに整理しました。経営理念は、「“お客様第一”を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」です。SUBARUが、お客様に提供する価値は、「安心と愉しさ」です。これも上記の経営理念と同時期に定めたものですが、時代や外部環境の変化に左右されない「SUBARUらしさ」を深化させ、SUBARUブランドをさらに高めていくためには必須の提供価値と認識しています。ありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。これは2017年に株式会社SUBARUに社名変更した際に定めたものですが、SUBARUのお客様の振る舞いから教えられたことでもあります。 これらに基づいて、SUBARUを自動車事業と航空宇宙事業におけるグローバルブランドとして持続的に成長させ、中長期的な企業価値を向上させていきます。