積水ハウス株式会社の『人事ビジネスパートナー/制度企画担当　*管理職候補』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

募集背景
2050年に向けたグローバルビジョン「『わが家』を世界一 幸せな場所にする」の実現に向け、経営戦略に連動した人事戦略および実行推進力強化のための増員募集となります

仕事内容
2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇人事ビジネスパートナー(HRBP)
事業経営層のビジネスパートナーとして
　◆事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
　◆　　　　同　　　　　人財マネジメント等のスキームの確立、運用
　◆　　　　同　　　　　組織開発の推進
　◆その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般
◇制度企画担当
　◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
　◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
　◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
　◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
■ご参考：
・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる
作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf

求める経験・スキル（必須条件）
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方

求める経験・スキル（歓迎条件）
◇人事のマネージャー相当のご経験
◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇プロジェクトマネジメントが得意な方
◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験

求める人物像
◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
◇高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方



【職種 / 募集ポジション】
人事ビジネスパートナー/制度企画担当　*管理職候補

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談基本給月額 348,500円～469,900円(メンバー)、463,900円～640,800円(管理職)
※管理職採用時: 別途管理職手当75,000円
※別途、通勤/家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり
賞与／年2回（定時：9月、3月　業績：3月）　前期実績5.95ヶ月／年
昇給／年1回（4月）
年収 625万円〜843万円(メンバー)、922万円〜1,240万円(管理職)

【勤務地】
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
地図で確認本社　人財開発部　
※将来的には転勤を伴う異動、子会社への出向の可能性があります

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）
<時間外労働>
あり（管理職のため手当支給対象外）　月20H～30H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日（国民の祝日による調整あり）
完全週休2日制　週休日：土・日　
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8月1日)

【年次有給休暇】
年次有給休暇 20日(初年度付与日数は入社日により調整あり)　
*試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
■就業場所・業務の変更の範囲について
1.就業の場所
　【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
　　　　　　　「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
　【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）
　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
2.従事すべき業務内容
　【雇入れ直後】人財開発業務全般（総合職）
　【変更の範囲】会社内での全ての業務

■定年：65歳
■就業場所全面禁煙