積水ハウス株式会社の『国際会計担当 *管理職候補』の求人情報

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国際会計担当 *管理職候補

募集背景
中期経営計画におけるESG戦略の重点に掲げるコンプライアンス・ガバナンス改革の一環として、且つ拡大する当社の海外事業を支えて頂く人財の増員募集です。

仕事内容
当社経理部にて、拡大している当社の海外事業に対して、経理面からのガバナンス強化を担って頂きます。
【具体的な業務の例】
◆海外グループ会社の会計処理フローの構築および社内処理適正化
◆海外グループ会社、海外事業の管理会計の構築
◆海外グループ会社と日本本社との会計方針等の決定・推進
◆海外事業における会計監査の対応
◆海外事業の会計ガバナンスの強化に関わる諸業務
◆メンバーマネジメント 
当社の拡大する海外事業を経理面から支えて頂くことを期待しております。このため経理業務の構築のみならず、ガバナンス強化のために海外グループ会社と日本本社との間にたった折衝や調整を行うことも想定しております。
【キャリアパス】
弊社はキャリア自立を標榜しており、ご自身のスキルとなりたいキャリア像を上長との定期的な面談を元に構築していきます。
このため、ゆくゆくはご自身の専門性を活かしながら経理のみならず、その他の部署での活躍も可能です。

求める経験・スキル(必須条件)
◆事業会社にて、海外グループ会社の決算実務や管理会計構築のご経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(会話・文書の読み書き)
◆メンバーマネジメントの経験

求める経験・スキル(歓迎条件)
◇上場企業における経理経験をお持ちの方
◇日本本社と海外グループ会社間での経理方針の推進など、日本と海外の間に立った折衝・推進のご経験

求める人物像
◇当社の企業理念に共感し、事業や業務プロセスに興味を持っていただける方
◇自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
◇チーム内での連携や協力関係を構築すること・リードすることが得意な方
◇倫理観、正義感の強い方



【職種 / 募集ポジション】
国際会計担当 *管理職候補

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談月額基本給 372,000円~522,000円
別途、通勤手当、家族手当(対象条件を満たす世帯主のみ)あり
 ※管理職採用の場合家族手当は対象外
年収 870万円〜1,100万円
 ※年収はあくまで目安です。選考を通じて上下します。
賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回(4月)

【勤務地】
本社 経理部(大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト)
地図で確認※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社(海外含む)への出向の可能性があります

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり(手当支給) 月20H~40H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:土・日 
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8/1)

【年次有給休暇】
年次有給休暇 20日 (初年度付与日数は入社日により調整あり)
*試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
■就業場所・業務の変更の範囲について
1.就業の場所
 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
        および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
2.従事すべき業務内容
 【雇入れ直後】経理職全般(いずれも総合職)
 【変更の範囲】会社内での全ての業務

■定年:65歳
■就業場所全面禁煙

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積水ハウス株式会社

大阪府大阪市北区 経理 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

◆住宅、各種建築物、開発事業の企画・設計・施工・請負及び監理 ◆不動産の売買・賃貸借・管理及び不動産経営コンサルティング ◆その他関連事業

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,094,381,872円(2024年6月5日現在)
従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。