積水ハウス株式会社の『データガバナンスマネージャー』の求人情報
採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します
データガバナンスマネージャー
募集背景
当社ビジネスの拡大と成長に伴い、時代に即したITシステムへの刷新を進めており、データドリブン経営を推進していくためのデータ管理及びデータ利活用をリードいただける方が必要となりました。
仕事内容
本社ITデザイン部にて、企業全体のデータ管理とデータ利活用の推進を行ってもらいます。また、技術的な指導やコーチングも行います。
主な職務内容は以下の通りです。
- 企業全体のデータ管理とデータ品質の保証
- データの利用を最大化するためのポリシー作成と実施
- データの保護、順守に関する規定の策定、教育
- 関連システムの企画、運営
当部門では部員の自律的な成長を支援しており、継続的なスキルアップ機会の提供やキャリアアップ支援を行っております。働く環境や待遇面にも力を入れ、部員のモチベーション向上に努めております。
求める経験・スキル(必須条件)
以下のご経験を5年以上お持ちの方
- ソフトウェア開発の経験
- クラウドプラットフォーム(Azure、AWS、Google Cloudなど)の知識と経験
- データベースの知識と経験
- データ管理やデータガバナンスに関する基本的な知識と経験
- プロジェクト管理やシステム運営に関する実務経験
- データ分析ソフトウェア(例:SQL, Excel, BIツール等)の使用経験
求める経験・スキル(歓迎条件)
◇データガバナンスに関心が強く、最新のトレンドや技術について学ぶ意欲がある方
◇データプライバシーとセキュリティの法規制に関する知識
◇大規模データベースの管理や分析経験等、データガバナンスに関連する専門知識
求める人物像
◇当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
◇前向きに取り組む姿勢や行動力・推進力をお持ちの方
◇向上心が強く、学び続けられる方
◇技術トレンドに敏感であり、新しいテクノロジーの導入に積極的な姿勢を持つ方
【職種 / 募集ポジション】
データガバナンスマネージャー
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談月給:292,700円~605,000円 年収:620万円~1200万円
※別途、時間外勤務手当(管理職はのぞく)、通勤手当あり
賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回(4月)
※年収はあくまでモデルであり、ご経験に応じて優遇します
【勤務地】
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
地図で確認本社 I Tデザイン部
※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動の可能性があります
【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり(手当支給) 月20H~30H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:土・日
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
【年次有給休暇】
20日
(初年度付与日数は入社日により調整あり)
【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
【備考】
①就業の場所
(雇入れ直後)応募いただいた事業所
「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
(変更の範囲)会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
②従事すべき業務内容
(雇入れ直後)応募いただいた職務
(変更の範囲)会社内での全ての業務
③定年65歳
④試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり
後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます
会社情報
事業内容・商品・販売先等
◆住宅、各種建築物、開発事業の企画・設計・施工・請負及び監理 ◆不動産の売買・賃貸借・管理及び不動産経営コンサルティング ◆その他関連事業
- 代表
- 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
- 設立年月日
- 1960年8月1日
- 資本金
- 203,094,381,872円(2024年6月5日現在)
- 従業員数
- 15,327名 (2024年1月31日現在)
採用メッセージ MESSAGE
「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。