積水ハウス株式会社の『社内情報システム企画推進』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

社内情報システム企画推進

募集背景
積水ハウスグループの拡大と成長に伴い、様々な業務(営業、設計、積算、施工、アフターサービス等)を支援するIT/DX業務も拡大。多様なスキル・経験を求めています。

仕事内容
積水ハウスグループのIT・デジタルを支えるITデザイン部において、
全社的なIT企画の策定を中心とした幅広い業務を担当いただきます。
◆最新IT動向調査及び新サービスの導入検討
◆基幹システム刷新の検討
◆業務システムの改善、機能追加、業務効率化等の企画立案と構築
◆社内業務部門(システムオーナー)との折衝
(要望ヒアリング、要件定義、スケジュール調整等)
◆開発ベンダーコントロール(詳細仕様検討、進捗管理等)
2050年に向けた長期事業構想およびIT/DX中期計画における各プロジェクト推進に関わります。経験に応じて多様なプロジェクトに挑戦できるチャンスがあります。
労働集約型のモデル・運営体制をITシステム面から抜本的に改革すること、営業を科学するためのCRM基盤の構築、ハイレベルなセキュリティ構築などに挑戦していきます。また部内の業務改革にも着手し、戦略企画やマネジメント機能などのコア業務に集中できる体制への組織再構築も進めています。

求める経験・スキル(必須条件)
以下いずれか一つのご経験を2年以上お持ちの方
◆事業会社の情報システム部門・IT企画での業務経験
◆コンサルファームでのIT企画、マネジメント経験
◆システム開発案件の推進またはプロジェクトマネジメント経験
◆ユーザーとの要件定義・調整経験

求める経験・スキル(歓迎条件)
◇クラウドサービスに精通している方
◇情報処理技術者資格

求める人物像
◇当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
◇前向きに取り組む姿勢や行動力・推進力をお持ちの方
◇向上心が強く、学び続けられる方。



【職種 / 募集ポジション】
社内情報システム企画推進

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談月給:256,400円~363,700円  年収:540万円~800万円 
※別途、通勤手当・時間外勤務手当あり
賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回(4月)
※年収はあくまでモデルであり、ご経験に応じて優遇します

【勤務地】
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
地図で確認本社 I Tデザイン部 
※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動の可能性があります

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり(手当支給) 月20H~30H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:土・日 
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

【年次有給休暇】
20日  
(初年度付与日数は入社日により調整あり)

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
①就業の場所
 (雇入れ直後)応募いただいた事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 (変更の範囲)会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
        および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

②従事すべき業務内容
 (雇入れ直後)応募いただいた職務
 (変更の範囲)会社内での全ての業務

③定年65歳
④試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

求人企業の応募フォームに直接応募できます

積水ハウス株式会社

大阪府大阪市北区 社内システム・MIS ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

求人企業の応募フォームに直接応募できます

後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報

事業内容・商品・販売先等

◆住宅、各種建築物、開発事業の企画・設計・施工・請負及び監理 ◆不動産の売買・賃貸借・管理及び不動産経営コンサルティング ◆その他関連事業

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,094,381,872円(2024年6月5日現在)
従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。