三菱電機株式会社　電力・産業システム事業の『【神戸】小型モジュール炉SMR-300向け計装・制御システムのシステム設計業務【電力システム製作所】#』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
世界的に脱炭素化が進む中、原子力発電は安定した電源かつ環境負荷の低いエネルギー源として注目を集めています。特に、データセンターの増加による電力需要の急拡大に対応する有力な選択肢として、国際的な期待が高まっています。その中でも小型モジュール炉（SMR）は、従来の大型炉に比べて安全性が高く、プロジェクトの予見性や成立性にも優れていることから、次世代原子力プラントとして世界各国で開発が進められています。
当社はこの成長市場に参入し、米国 Holtec International 社と共同で「SMR-300」の開発を推進しています。現在、米国での初号機建設に向け、プラントの運転・安全を担う計装制御システムの設計を進行中です。
今後、設計作業の加速が見込まれる中で、次世代原子力プラントの中枢システムを設計する新たな仲間を募集します。
あなたの技術が、世界のエネルギーインフラを支える力になります。

★電力システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html

●業務内容
SMR-300向け計装制御システムのシステム設計を担当いただきます。
本プロジェクトは、米国 Holtec International 社との国際共同による原子力プラント建設計画で、複数国・多数の関係者が関わる大規模案件です。
プラントの要求仕様に基づき、設計から仕様調整まで幅広く携わっていただきます。

≪具体的には≫
・プラント要求の分析・整理
・プラントメーカーとの折衝（スケジュール調整、仕様確認、契約関連対応）
・米国 Holtec International 社やその他海外企業との仕様打ち合わせ・情報共有（英語使用）
・英語による仕様書・技術文書の作成・レビュー
・関係部署や協力会社を含めた仕様・工程の最適化
・小型モジュール炉（SMR）特有の安全設計要件や国際規格への適合検討
・原子力規制要件に基づく品質保証活動の推進
・プロジェクトスケジュールに沿った設計・レビューの実施
・設計変更や仕様追加への柔軟な対応

●原子力プラント用電機品のご紹介（三菱電機ホームページより）
https://www.mitsubishielectric.co.jp/service/atom/index.html

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●言語：社内では日本語です。海外対応では英語になります。
※語学スキルの向上や業務に必要なツールのスキルの向上にあたっては、OJTに加え様々な研修を整備しており、スキル向上に利用いただけます。

●配属部門
原子力部　原子力海外プラント技術グループ 設計グループ

●配属先ミッション
【原子力部】
・国内外の原子力発電プラントへの安全・安定運転への長期的貢献
・事業環境の変動に適応した新技術の獲得・先導による持続的成長
・保全ビジネスや海外展開・事業拡張による規模の維持＆拡大
【原子力海外プラント技術グループ】
・脱炭素社会を実現するクリーンで安定した電源の未来を創る
【設計グループ】
・SMR-300向け計装制御システム設計

●原子力業界の将来性
原子力発電の将来性として、原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。

●業務の魅力
・原子力発電所の計装制御システムは、プラントの運転や安全を守る“頭脳”です。
その設計には高い責任が伴いますが、同時に社会インフラの安定と安全を支える誇りと、成果が形になる達成感を味わえます。
　SMR-300プロジェクトは、次世代原子力プラントとして世界的に注目されており、米国のみならずグローバル市場への展開を視野に進められています。海外企業との共同開発を通じて、国際的な舞台で通用するシステムをともに創り上げる仲間を求めています。

・社会的意義の高いプロジェクトに参画し、世界のエネルギー課題解決に貢献できます
・国際的な技術交流を通じて、語学力・専門知識・設計スキルを磨けます
・大規模かつ先進的なプラント開発の最前線で、歴史的なプロジェクトを経験できます
・自分の設計が、世界で稼働する原子力プラントという形で残ります

●製品の優位性
・当社が開発する原子力発電所向け計装制御コントローラは、高い信頼性と品質を誇り、これまでに国内外 38プラントで採用されてきました。さらに、米国原子力規制委員会（NRC）の厳格な審査をクリアし、原子力発電所の安全系設備に求められる世界最高水準の設計基準を満たすことが認められています。これにより、米国の原子力発電所への適用許可も取得しました。
　こうした確かな実績と国際的評価を背景に、現在進行中の次世代原子力プラント「SMR-300」プロジェクトにも当社の計装制御コントローラが採用されています。当部門で設計に携わるシステムは、将来、世界各国の原子力プラントで稼働し、エネルギーの安定供給と安全確保に貢献します。

●職場環境
・残業時間 ：月平均35時間/繁忙期60時間
・出張：有　(年2～3回程度　海外出張(1週間程度/回）
・転勤可能性：有 (基本的に神戸で勤務ですが、人財ローテーション等により、キャリアパスに応じた転勤の可能性があります。)
・リモートワーク：有 (自由に取得可能。自主性に委ねる）
・中途社員の割合：約10%

●キャリアパス
入社後は、まず原子力発電所の基礎知識や当社製品の特性を学びます。
その後、OJT（実務研修）として実際の設計業務に参画し、経験を積みながら設計技術を磨いていただきます。並行して、OffJT（社内講座や専門研修）を通じて、技術知識や関連スキルをさらに高めることが可能です。
必要な知識・技術を身につけた後は、担当装置を持ち、設計の主担当としてプロジェクトをリードしていただきます。
将来的には、国内外の次世代原子力プラントにおける中核エンジニアとして活躍し、仕様策定や国際共同開発にも携わるキャリアが広がります。

★エネルギーシステム事業経験者採用特設サイト
https://mitsubishielectric-eng-recruiting-si
te.jp

★「環境ビジョン2050」に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/environment/vision2050/index.html

★神戸の暮らしについて
https://mitsubishielectric-eng-recruiting-site.jp/entry/2025/03/25/152137

●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric-i@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須
・プラント向け制御装置の設計経験
（発電所に限らず、化学プラント・製造設備・インフラ施設なども可）
※DCS（分散制御システム）、PLC（プログラマブルロジックコントローラ）などの利用経験を含む
・業務での英語使用経験（メール、仕様書作成、会議参加など）

●歓迎
・英語力（TOEIC 600点以上、または同等の実務経験）
・ハードウェア（電気・電子回路）の開発・設計経験
　※弱電・重電など製品分野は問いません
・ソフトウェア（C言語、FPGA）の開発・設計経験、または関連知識
・海外企業との技術折衝や共同開発の経験
・原子力発電所、または大型プラントの計装制御システムに関する知識

●求める人物像
• 多様な関係者と円滑にコミュニケーションできる方
• 課題を構造的に整理し、解決策を主体的に提案できる方
• 大規模かつ長期プロジェクトの中で粘り強く成果を追求できる方
• 国際的なエネルギー課題の解決に意欲を持つ方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：25万円～
■想定年収：450万円 ～ 1,200万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、家賃補助（自分名義の賃貸物件契約者のみ）など

【就業時間】
■就業時間：
8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有

【休日】
■年間休日：124日（2024年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など