三菱電機株式会社　電力・産業システム事業の『【神戸/WEB面接可】電力変換/再生可能エネルギー/火力発電関連プラントのプロジェクト管理・エンジニアリング業務（電気システム設計含む）【電力システム製作所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
世界的な電力需要の伸長に対し、当社が長年培ってきた電力機器(タービン発電機、ガス絶縁開閉装置(GIS）、大容量外鉄形変圧器、内鉄形中小容量変圧器、電力系統保護・制御）や電力変換システムを提供し、世界の電力インフラの成長・品質に貢献していきます。
また、世界的電力需要の伸長と地球環境への配慮の加速を背景に、電力変換システムや再生可能エネルギー、高効率火力発電のプラント建設に関わるプロジェクト管理業務/エンジニアリング業務（電気システム設計)に興味のある方を募集します。

●業務内容
国内外の電力変換システム、再生可能エネルギー、火力発電プラントに関わる受注後プロジェクト管理/エンジニアリング業務（電気システム設計含む）

≪具体的には≫
以下プラントの受注後プロジェクト管理業務（品質、コスト、工程、リスク管理）、社外調達品管理業務、プラント電気システム設計業務
・電力変換システム（無効電力調整装置（STATCOM）/直流送電（HVDC）)プラント
・洋上風力/太陽光発電所併設変電プラント
・火力発電プラント内の電気設備関係

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●配属部門
電力エンジニアリングセンター　プロジェクト推進第二課

●組織のミッション
【電力エンジニアリングセンター部】
発電、変電、電力変換、分散電源などの電力プラントを構成する、機器・設備・システム等の受注前活動。工事全体取り纏め、現地総合試験調整に関する事項
【プロジェクト推進第二課】
変電/電力変換プラントを主とする機器・設備・システム等の総合計画(プロジェクトの運営、機器構成、システム計画、工程、品質、受注後損益管理)、プラント電気設計及びプロジェクト管理に関する事項

●業務の魅力、やりがい
・地球環境に配慮したビジネス、社会インフラを支える製品・事業に関わり、社会に貢献ができます。
・事業の開拓から、プラント完工/引き渡しまで一気通貫で数百億円規模の大型プラント工事に関わることができます。
・当社の持つ新しい技術や製品、サービスに触れ、学ぶこともできます。

●職場環境
残業時間：月平均25時間/繁忙期45時間
出張：有（担当業務による）
転勤可能性：当面無（最短の場合、3年に1回程度）
リモートワーク：有
中途社員の割合：約20%

●キャリアステップのイメージ
プロジェクトマネージャの下、プロジェクトエンジニアとして複数のプロジェクトを経験した後、プロジェクトマネージャを経験し、能力次第で管理職へ昇進。また、広い視野を持つエンジニア育成の為、部内ローテーションで事業開拓、受注前見積業務、受注後設計業務、品質管理業務や海外駐在を経験頂く可能性もあります。

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-2
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●いずれか必須
・発電/変電プラントや化学プラント等の建設プロジェクト受注後のプロジェクト管理の経験
・同上プラント等の建設プロジェクトにおける、電気設計の経験
・同上プラント等の建設プロジェクトにおける、現地施工管理の経験

●歓迎
・海外出張や海外駐在の経験
・英語力（TOEIC 600点以上）※海外市場にも取り組むため。
・英語でのコミュニケーションに抵抗無く、長期の海外出張が可能な方

●求める人物像
・協調性、責任を持って最後までやり遂げる力がある方
・明朗でリーダーシップを持って物事を積極的に推進することが得意な方
・幅広い視点で物事を捉え、業務遂行ができる方
・業者、他部門と協調を図りながらの交渉ができる方
・相手の話を傾聴し、自分で考えながら、自分の考えを述べることができる方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：20万円～
■想定年収：380万円 ～ 1,200万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有

【休日】
■年間休日：124日（2022年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など