三菱電機株式会社　電子システム事業の『【兵庫/WEB面接実施可】防衛に関する通信機器のプロジェクト管理・大規模システム設計【電子通信システム製作所】#』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。
「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

今回は高い技術力を誇る通信機事業を継続的に拡大すべく、通信機器のシステム設計・プロジェクトエンジニアをお任せする方を募集いたします。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

●業務内容
通信機器のシステム設計・プロジェクト管理をご担当頂きます。
具体的には
・顧客(官公庁/大手重工メーカー/大手SIer)要望の把握、調整(仕様/予算等)
・営業部と連携した提案活動
・関係技術部門に向けた仕様書の作成
・製品全体の工程管理・コスト管理
・製品納入時の試験立ち会い
※案件は全国にあり、仕様調整を含む提案段階やプロジェクト管理の過程で、出張作業が発生します。
※1人当たり1〜3機種を担当します。1案件あたり新規開発で1〜3年、既存機種の改良で1〜1.5年程度です。
※機器の製造や品質管理、現地の据え付け作業は他部署での対応がメインとなります。
担当製品：防衛関係通信機器・システム

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須
・理系学部(機械・電気電子・情報・物理)ご出身の方
●尚可
・無線通信の分野においてシステム設計経験をお持ちの方
・官公庁向けまたは大規模個別生産系システムの設計、プロジェクト管理、システムエンジニア経験
●求める人物像
・高いコミュニケーション能力を持ち、多くの関係者を取りまとめることができる方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：経験・役割等による
　　　　20代～30代前半の若手　23.5万円～35万円
　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　42万円～50万円
■想定年収：経験・役割等による
　　　　　　20代～30代前半の若手　390万円 ～ 600万円
　　　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　700万円～900万円以上
※給与に関しては、時間外手当35時間超/月分含む。時間外就業が35時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当有
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。