三菱電機株式会社　電子システム事業の『【兵庫】新型中性子検出器の開発エンジニア【電子通信システム製作所】#』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
原子力発電所の安全運用において、炉内の状態を常時・高精度に把握する中性子検出器は不可欠な重要機器です。当社は国内PWR（加圧水型原子炉）向け中性子検出器を生産・供給する唯一のメーカーとして、長年にわたり国内プラントの安全・安定稼働を支え続けてきました。

現在、既設プラント向け製品の維持・安定供給を着実に継続する一方で、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障を見据えた「次世代炉・将来炉」向け新型検出器の開発需要が急速に高まっています。これら次世代炉においては、従来の製品ラインナップにはない新たな検出器の創出が求められています。

既存技術の確実な継承と、革新的な新規開発の双方を強力に推進し、原子力分野の技術革新に貢献するため、技術の中核を担っていただけるエンジニアを募集します。

●業務内容
原子力発電所向け中性子検出器の設計・開発業務全般を担当いただきます。

顧客（システム設計部門等）との仕様調整から、設計、試作機開発、性能評価、製品出荷まで、一連のモノづくりに一貫して携わることができます。

【具体的な業務内容】
●既設炉向け製品の維持・改良設計
・国内原子力発電所向け中性子検出器の設計維持および設計改善（品質向上・安定供給の推進）
・リピート生産におけるプロジェクト管理/推進

●次世代炉・将来炉向け新規開発
・新型中性子検出器の製品化開発/仕様検討
・試作機開発および各種試験/性能評価
・顧客および社内関係部門（製造/品質保証等）との技術折衝/調整

【業務の魅力】
●社会インフラの安全を根底から支える高い社会的意義
国内PWR向け中性子検出器で唯一の実績を持つメーカーとして、社会インフラの要である原子力発電の「安全性」に直結するモノづくりに携われます。

●新規技術領域への挑戦（次世代炉・将来炉開発）
既存製品の改良にとどまらず、これまでにない新型検出器のゼロベース開発に挑戦できます。長期的な技術価値を創出するダイナミックな開発フェーズです。

●上流から製品化まで一貫して関われる開発環境
顧客との仕様検討から設計、試作、評価、量産・製品化まで一貫体制で担当するため、エンジニアとして総合的かつ確固たる技術力・推進力を磨くことができます。

●柔軟で働きやすい職場環境
残業時間は月平均10〜20時間程度、フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度が整っており、ライフワークバランスを保ちながら長期的に腰を据えて活躍できます。

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●配属先：RFコンポーネント製造部　電子管技術課


●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric-t@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、
リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●いずれも必須
・原子物理や放射線に関する基礎知識
・設計/評価/生産技術、左記いずれかの技術系実務経験をお持ちの方

●歓迎
・センサ、計測機器、電子機器などの設計/開発/評価経験
・放射線計測、中性子検出器、放射線検出器に関する実務経験/研究経験
・原子力業界での実務経験
・顧客との技術折衝やプロジェクトマネジメント（取りまとめ）の経験

●求める人物像
・新しい技術課題や未知の領域に対して前向きに挑戦できる方
・専門知識を活かし、社会的責任と影響力の大きい分野で貢献したい方
・長期的な視点で粘り強く技術開発に取り組める方
・チームワークを重視し、周囲と協調しながらプロジェクトを推進できる方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【給与条件】
■メンバークラス
月給27万～40万
年収500万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給42万～60万
年収820万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：
独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、
セレクトプランポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

■研修制度：
全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）、
他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、転職後の早期立ち上がりを重点サポート。