三菱電機株式会社　電子システム事業の『【尼崎】民需事業/電波監視システムの品質管理業【電子通信システム製作所】#』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。
「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

防衛費増額に伴い、今後更なる成長が見込まれる防衛事業に加え、更なる事業拡大を目指している電波監視システムにおいて品質管理部門における次世代のリーダー候補を募集いたします。各案件のリーダークラスからステップアップし、将来的には部署全体の取りまとめをお任せできる方をお待ちしています。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

●配属組織
電子通信システム製作所　工製部　ＥＷシステム品質管理第一課

●業務内容
＜概要＞
電波監視システム及び防衛事業等の試験・保守・検証作業等に関する品質管理業務
＜詳細＞
①製品の試験、検査の実務や試験工程管理等に関する業務
・システム設計、ハードウェア/ソフトウェアの詳細設計・製造・組立後に関する機能・性能の試験及び検査
・お客様に提出する検査成績書の作成と立会検査対応（出張先にて）
・製品試験の日程や協力会社殿を含めた試験メンバーの人員調整　等
②出荷後の製品に関するお客様対応
・出荷後の製品の操作方法や問合せ対応等の窓口対応
・故障・修理時の窓口対応や納入先での修理対応
・納入後のお客様の運用支援・保守対応　等
※納入先は全国にあり、保守・運用支援の業務では出張業務が発生します

●業務のやりがい・魅力
・当課案件はプライム事業が多く、直接お客様（運用者）と接する機会があるため、実際に製品を使用する方の率直な意見を伺えることに加え、お客様との共同の試験に参加する等で自身の成長にも繋がり、またその蓄積したノウハウ等を次年度の工事に活かしていくことが可能です。
・個産ではあるものの、当課案件においては数量が多く、毎年全国のお客様等の施設に据付・現地試験を行い、場所によっては納入した製品を見ることができます。また社会の安心・安全に貢献しているという自負や責任を感じることができます。
・お客様と直接、接する機会があり、感謝の意を伝えていただける場面もあり、他事業ではなかなか得られない経験を得ることができます。

●使用言語、環境、ツール、資格等
・シグナルジェネレータ、スペクトラムアナライザー、ネットワークアナライザー等の測定器
・第一級陸上無線技士、第一級陸上特殊無線技士、QC検定

●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric-t@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須
・電気系、電子系、無線通信技術等に関する基礎知識もしくは実務経験をお持ちの方
・ハードウェア/ソフトウェア/ITシステムの試験・評価・検証、品質管理、製造管理等の実務経験をお持ちの方

●尚可
・マイクロ波、アンテナ、デジタル信号処理等に関する知識もしくは実務経験をお持ちの方
・オシロスコープ、シグナルジェネレータ、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ等の計測器の使用経験をお持ちの方
・第一級陸上無線技士、第一級陸上特殊無線技士、QC検定二級以上等の資格をお持ちの方

●求める人物像
・関係者と連携を取りながら業務を進められる方
・粘り強く物事に向き合える姿勢をお持ちの方
・リーダーシップ、マネジメント力を発揮したご経験をお持ちの方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【給与条件】
■メンバークラス
月給27万～40万
年収500万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給42万～60万
年収820万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。