三菱電機株式会社　電子システム事業の『【兵庫】プロジェクト管理・システム設計/国内・海外向けレーダ【電子通信システム製作所】#』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。
「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

今回は高い技術力を誇る事業を継続的に拡大すべく、レーダーシステムの開発に関わるプロジェクト管理・システム設計をお任せする方を募集いたします。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

●業務内容
国内および海外向けのレーダのプロジェクト管理・システム設計をご担当頂きます。
具体的には
・顧客要望の把握、調整(仕様/予算/出荷後対応　等)
・営業部と連携した提案活動
・関係技術部門に向けた仕様書の作成、調整
・製品全体の工程管理・コスト管理
・製品納入時の試験立ち会い
※案件は全国および海外（フィリピン中心）にあり、仕様調整を含む提案段階やプロジェクト管理の過程で、出張作業が発生します。
※1人当たり1～3機種を担当します。1案件あたり新規開発で3～5年、既存機種の改良で1～3年程度です。
担当製品：陸自、海自、海外（フィリピン）向けレーダシステム

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●魅力
・日本のみならず、周辺諸外国を含めた安全保障の実現に関わることで、社会貢献性が非常に高くやりがいが感じられる仕事です
・世界に認められる高い技術力を持つ当社で、グローバル大規模プロジェクト推進を通して、大きな成長を得ることができます
当課で開発した海外向けレーダは、防衛装備品の輸出ルールを定めた「防衛装備移転三原則」に基づく日本初の完成品移転案件となりました。TVをはじめ様々なメディアで注目され、多数取り上げられています。
自分の力が事業の成長、そして自己の成長に結びついていくような、手応えを求める方にとって魅力的な環境です。

●メッセージ
＜日本のみならず、周辺諸外国を含めた平和と安定を実現する＞
私たちのミッション(使命)は明確です。お客様のみならず自分たちも満足できる程の高品質な防空システムを提供することで、人々が穏やかに安心して暮らせる環境を作り出したいと考えています。
＜グローバルな安全・安心の未来を見据え、絶えず新しい価値づくりに挑む＞
未来への揺るぎない決意を込めた私たちのメッセージです。
この言葉の通り、私たちは現状に満足することなく、常に新しい技術、新しいアプローチに挑戦し続けます。高品質な防空システムへの深い興味と情熱を持ち、グローバルな舞台で活躍したいと願う仲間たちと共に、私たちはこれからも、安全・安心の未来に向けて、見えない脅威から世界を守る「見えない盾」を紡ぎ続けます。
★同じ志を持つ多くの方と、これから先一緒に働けることを楽しみにしています★

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須
・プロジェクト管理、プロジェクト推進のご経験をお持ちの方
・電気電子、通信、情報、機械、光学に関する知識もしくは実務経験をお持ちの方

●尚可
・大規模プロジェクト（数十億円単位）の管理経験をお持ちの方
・電気電子、通信、情報に関する実務経験をお持ちの方
・電波、レーダに関する知識もしくは実務経験をお持ちの方
・ビジネス英語使用経験もしくは相当する英語力をお持ちの方

●求める人物像
・「国の平和と安定を実現する」という組織のミッションに魅力を感じてくださる方
・スケールの大きな仕事を成し遂げていくことにやりがいを感じる方
・グローバルに活躍したいと考えている方
・多くの仲間たちとともに、1つの「モノ・コト」をつくり上げていくのが好きな方
・積極的にコミュニケーションを取るのが得意な方
・前例にとらわれず、新しいものを取り入れ、チャレンジするのが好きな方
・継続的に学ぶ姿勢をお持ちの方
・リーダシップを発揮した経験をお持ちの方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【給与条件】
■メンバークラス
月給27万～40万
年収500万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給42万～60万
年収820万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。