三菱電機株式会社　電子システム事業の『防衛製品の製作所内営業活動（受注支援・契約履行管理・生産納入計画管理等）【電子通信システム製作所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。
「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。
三菱電機は防衛機器事業において国内トップを走っており、通信機製作所においてはレーダ、通信、電子戦といった電磁波を利用した防衛製品を製造しています。また、安全保障協力として欧米、アジア等の国や地域への装備移転についても積極的に寄与していっており、需要が高まる防衛分野において一緒に誇りをもって働いていただける方を募集しております。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

●業務内容
防衛装備品関連事業における製作所内での受注支援、契約履行管理、生産納入計画管理　等

≪業務例≫
生産拠点である製作所において、本社営業（顧客対応営業）や設計・生産部門と連携し、受注から製造・検査、出荷、保守管理までの一連の流れの支援および製作所内とりまとめ
市場・技術動向の調査、売上計画立案、受注支援活動、受注後、納品までの主として契約面の進捗管理、アフターサービス
製作所内の年間の営業計画作成・データの集計・売り上げの管理／取りまとめ

●業務の魅力
防衛機器の国内トップメーカである製品や開発事業に携われ、我が国の安全、安心に貢献していることを感じられます。
大型事業も多く顧客引き渡しまで数年かかる事業もあり、無事に納入した際には大きな仕事をやり遂げた実感が得られます。

●事業/製品の強み
警戒管制レーダ事業では、日本で初めての海外装備輸出品の成功例になるなど、グローバル展開も視野に入れる防衛分野において海外事業のパイオニアとして営業活動に携わることができる。
扱う製品も多種多様であり、幅広い知識、知見、経験が得られる。

●入社後のキャリアステップイメージ
本社・支社営業とのローテーション

●使用言語、環境、ツール、資格等
Office、英語（日常会話レベルがあればベター）

勤務地

兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

応募資格

●必須
複数の部署・関係者の意見を取りまとめながら業務を進められる方
契約履行管理、生産納入計画管理などの業務を丁寧に進められる方

職場には文系出身者が多く、技術的な専門知識は必須ではありません。
事業関連部門内の意見を聞いて方向性を纏め、製作所内への関係部門とともに実行に移していく能力がある方をお待ちしております。

●尚可
官公庁向けの営業経験、メーカーでの営業経験（受注前～生産・品質・コスト・納期管理経験）
技術系部門との接点も多く、電気・通信・電波・機械の知識を持った方は歓迎です
英語（TOEIC550点以上）、読み書き日常会話レベルの英語力

●求める人物像
コミュニケーションが図れる方。
リーダーシップ、推進力がある方。
粘り強い方。何事も前向きに考える方。

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：経験・役割等による
　　　　20代～30代前半の若手　23.5万円～35万円
　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　42万円～50万円
■想定年収：経験・役割等による
　　　　　　20代～30代前半の若手　390万円 ～ 600万円
　　　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　700万円～900万円以上
※給与に関しては、時間外手当35時間超/月分含む。時間外就業が35時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当有
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。