三菱電機株式会社　電子システム事業の『総務（コンプライアンス・BCP・広報・福利厚生）【電子通信システム製作所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。
「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。
電子通信システム製作所は、防衛・宇宙事業をはじめ、社会インフラ事業、ならびにCIS事業など、幅広い事業を展開しています。
その中で、特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。

今回は、「従業員に一番近い経営スタッフ部門」として、モノづくりを支える総務人事業務をお任せする方を募集いたします。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

★総務部　総務課について
経営基盤を支える重要なミッション（社外応対・幹部秘書・広報・コンプライアンス・営繕・福利厚生・安全衛生等）を有しています。

●業務内容
総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、
コンプライアンス・総務・福祉に関する業務を担当いただきます。
（キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り）

≪具体的には≫
・コンプライアンス（内部統制、リスクマネージメント、社内教育施策、物理セキュリティ）
・総務（BCP・営繕・広報）
・福利厚生（住宅施策・親睦イベント）
上記業務を各メンバーで役割分担しながら進めていきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性などを鑑みながら決定します。
また、将来的には人事業務（異動・考課・労政・教育）もお任せする予定です。
所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事としてのキャリアを積んでいただくことも可能です。

●やりがい
近年防衛予算増に伴い当製作所では人材強化を行っており、それに比例し、総務課が担う従業員の後方支援業務の重要性が高まっており、対応すべきアイテムも日進月歩変化しています。
従業員の日々の困りごとに対応しつつ、安全・安心な職場環境を整備し、企業活動を左右する法令違反などを未然に防止する諸活動を行うことで、バックヤードから経営に貢献することにやりがいが感じられる業務です。
防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、事業全体を俯瞰的にとらえることができ、経営幹部・従業員から頼りにされることもやりがいにつながります。

勤務地

兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

応募資格

【必須】
・コンプライアンス業務もしくは総務業務の実務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント、ビジネス・キャリア検定、メンタルヘルス・マネジメント検定　等の資格をお持ちの方
・日常英会話レベルの英語力をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外関係者が関わる各種プロジェクトを円滑に進めることができる方
・社内外の関係者との調整や交渉などをスムーズに進められる方
・責任感を持って、積極的に業務に取り組むことができる方
・情報や課題などを周囲の人と連携し、チームで仕事を進めることができる方
・ご自身のキャリア実現に向けてスキルアップをしたいと考えている方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：経験・役割等による
　　　　20代～30代前半の若手　23.5万円～35万円
　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　42万円～50万円
■想定年収：経験・役割等による
　　　　　　20代～30代前半の若手　390万円 ～ 600万円
　　　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　700万円～900万円以上
※給与に関しては、時間外手当35時間超/月分含む。時間外就業が35時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当有
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。