三菱電機株式会社　本社等の『当社のサステナビリティ経営や人財戦略実現のためのDE&I推進担当【本社・グローバル人財部】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
【グローバル展開大手日系電機メーカのDE&Iを一緒に推進するスタートメンバー募集】
グローバルで不確実かつ急速に変化する外部環境において、当社のサステナビリティ経営や人財戦略を実現していくために欠かせない要素の一つがDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進です。
24年4月、人財統括部ならびにサステナビリティ・イノベーション本部の傘下に「DE&I推進室」を新たに設置しました。
ついては、新グループの立ち上げとDE&I推進を一緒に担って頂けるマインド・スキルを持った方を緊急募集します。

●組織のミッション
・人財統括部基本理念：「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」企業理念のもと、人財統括部は、その「原動力は人である」との原点に立ち、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」ことをワンチームで体現する。

・DE＆I推進室ミッション
一人ひとりの個性が混ざり合う多様性（ダイバーシティ）がいかされる組織作り　
挑戦する一人ひとりに公平な機会（エクイティ）をもたらす土台作り
帰属意識を高く実感できる（インクルージョン）企業カルチャーが醸成される環境作り

●業務内容
三菱電機グループ、DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の方針・戦略・関連主要施策（女性活躍推進、LGBTQ他）の策定、社内外への発信・浸透

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

●具体的には
・経営層と現場従業員からのヒアリングや人事データの分析を用いて、当社DE&I推進にあたっての現状の状況を把握・可視化、課題の抽出、全体戦略・施策の立案や優先順位付けを行う。
・経営層や管理職、他本部・製作所・部門を巻き込んだ各種施策（女性活躍推進、LGBTQ理解促進、不妊治療・育児・介護など両立支援、障がい者、外国籍他）の推進とデータドリブンでの施策の効果検証を行う。
・社内・社外ポータルサイトの構築・運営、社内外イベント企画・参加・運営、全社教育・研修運営、対外ステークホルダー向け発信物（IR資料、有価証券報告書、株主総会等）、各種認定取得等を通じた対内外へのDE&I理解促進と発信を行う。

●業務の魅力
・近年ますます重要な経営テーマであるDE＆Iの全社推進者としての経験がつめる
　（DE&Iという社会的にもホットなテーマ、かつ新しいグループの立ち上げメンバーの一員として活躍できる）
・15万人の三菱電機グループ全体のDE&I推進を担うことで世の中にインパクトを与えることができる
　(家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です)
・従業員の働きがいや働きやすさに貢献できる

●職場環境
・残業時間/20～30月
・出社・リモートワークのハイブリット勤務可
・転勤なし（将来的には全国・海外可能性あり）

●キャリアステップイメージ
ご本人の能力と会社方針とのマッチングに応じて人統括他グループや他コーポレートへの兼務・異動でキャリア開発頂く可能性あり

勤務地

【雇入れ直後】
東京都千代田区（本社）

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須経験
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・DE&I推進、カルチャー変革実務業務経験がある方（2年以上）
・部門横断でのプロジェクト企画・運営業務経験がある方（2年以上）

●歓迎要件
・各種ツールを用いて社内外発信コンテンツが作れる方
・人事データやアンケート分析等を用いてデータドリブンでの課題分析や施策の効果測定が得意な方
・マーケティング、プロジェクトマネジメント、宣伝、人事経験がある方

●求める人物像
・日本社会のDE&Iの現状や組織風土変革への課題感をお持ちの方
・多様性を尊重する意識を持ち、他者の意見を柔軟に受け容れ、建設的・生産的な議論ができる方
・下記我々が目指すパーパス・ビジョンに共感頂ける方
　パーパス：三菱電機グループが、一人ひとりの個性が混ざり合い、その個性が最大限に発揮され、活かされる居場所であり続けること
　ビジョン：自分らしくいることが当たり前の明日をつくる　

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：23万円～
■想定年収：480万円 ～ 800万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：9:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：10:30～14:45

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など