三菱電機株式会社　自動車機器事業の『【姫路/WEB面接可】自動車用電装品(モータジェネレータ)対応生産技術職【姫路事業所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。

100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。
(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)
※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。

https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf

●採用背景
・モータジェネレータ、オルタネータ、スタータ等の回転機製品
新製品・新機種立ち上げによる事業拡大に向けた、製造技術力強化

●組織のミッション
・自動車機器事業本部：自動車用電装品事業全般のとりまとめ
・生産技術第二部：姫路地区２工場及び関連会社（海外拠点を含む）で製造している自動車用電装品の生産技術業務全般とりまとめ
・生産技術第一課：
　モータジェネレータ、オルタネータ、スタータ加工工程における生産技術支援（加工グループ)
　モータジェネレータ、オルタネータ、スタータ組立工程における生産技術支援（組立グループ)
　モータジェネレータ、オルタネータ、スタータ部品工程における生産技術支援（部品グループ)

●業務内容
・モータジェネレータ、オルタネータ、スタータ等の回転機製品の製造全般に関わるエンジニアリング業務
　（生産設計、工法・材料開発、製造設備企画・導入、生産性・品質向上)

＜具体的には＞
・生産性・コストを考慮した新製品・新機種の製品生産設計
・モータジェネレータ、オルタネータ、スタータの加工・組立工法開発
・上記を反映した製造設備の企画、投資計画立案、仕様検討及び導入・立上げ
・既設製造設備の生産性向上、製造プロセス改良による品質向上
・海外拠点での現地生産準備・立上げ

※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語：日本語　※海外生産拠点、サプライヤーとのやり取りにおいては英語を使用
・環境：兵庫県姫路市に在る2工場のいずれかで勤務
・ツール・資格：不問

●業務の魅力
・製品開発から量産設備導入まで幅広い領域(段階)で活躍することができます。
・細分化された縦割り組織ではなく、いろんなことに取り組めます。
責任範囲は広いですが、その分裁量も大きいです。

●事業/製品の強み
・三菱電機の中でも、設備の自動化率は群を抜いている点。社内でも生産技術力の高さが評価されていいます。

●職場環境
①出張：有 (業務内容によって1週間程度もあり。基本は多くて1、2回/月)
②転勤可能性と想定移動先：有、関連他事業所（ただし入社後、当面は姫路勤務前提）
③リモートワーク：可 (業務内容より、基本は出社要)

●想定される時間外勤務
年間平均：約25時間/月

●キャリアステップイメージ
・マネージメント能力を磨いていただき、チームリーダー、管理職へを目指せます。
・特定の技術・知識において優れた面がある場合は、それを伸ばし技術オーソリティーとして活躍することも可能です。

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県姫路市千代田町840番（JR姫路駅から徒歩15分）
※将来的な全国転勤あり

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須要件
・生産技術経験者　(目安2年以上)
・製造設備メーカーでの機械設計or電気設計経験

●歓迎要件
・新規製造設備・ラインの企画、導入・立上げ経験
・新規工法開発経験

●求める人物像
・論理的な思考と議論ができ、何事にも興味を持って接することができる方
・「もの」つくりが好きな方

●希望する専攻分野
・機械、電気/電子、材料系

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：22万円～
■想定年収：400万円 ～ 1,000万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：なし
■週1-4日で在宅勤務可

【休日】
■年間休日125日(2023年度／計画休暇含み130日）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日 　
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度