三菱電機株式会社　自動車機器事業の『【姫路/WEB面接可】自動車用部品の輸出管理の審査業務【姫路事業所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
三菱電機モビリティでは、自動車用部品開発・設計・製造を行っており、半数以上を海外に出荷しています。
一方、世界には、安全保障上、注意するべき国や地域があり、核開発、大量破壊兵器開発・使用等を防止する必要があります。
その際に、貨物技術の該非判定結果、仕向地、顧客、用途等を事前の確認が重要となります。
輸管部・審査課では、出荷する貨物・提供する技術の該非判定結果、取引可否判断等の二次審査を実施します。

●組織のミッション
・経営企画ユニット
全社最適経営の推進(経営の健全性確保)
・輸管部
安全保障輸出管理にかかわる輸出関連法規遵守のための管理、営業審査、技術審査、教育、監査等に関する事項、及び通関関連法規遵守のための管理、教育、監査等に関する事項
・審査課
安全保障輸出管理における各種手続きの二次審査に関する事項

●業務内容
・貨物・技術の該非判定、取引可否判断、通関用該非判定資料等の二次審査(一次審査の内容確認・修正依頼)の実施

≪具体的には≫
輸管上の貨物・技術の該非判定、取引可否判断、通関用該非判定資料作成等は、社内で別部門が、一次審査部門として、実施しており、その結果を審査課で二次審査として確認、相談の受付、指導を行っていただく事になります。
そのため、法令に基づいた輸出管理の知識、技術的な知識が要求されます。

※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

●使用言語
・Officeツール
（基本のExcel操作、Wordでの文書/PPTでの資料作成）

●業務の魅力
①輸出管理の法律に詳しくなり、努力次第では社内のみならず社外に対するコンサルタントの資格(一般財団法人安全保障貿易情報センター)を取得する事が出来る。
②業務を通して、世界各国の輸出管理の情勢や、様々な技術分野の知識を得る事が出来る。
③相談者が抱える業務上の問題を解決する事で感謝され、さらには輸出管理の点で会社のコンプライアンスに貢献することになり、遣り甲斐を感じる事が出来る。

●職場環境
①出張：有 (頻度：1，2回/年、期間：1日)
②転勤可能性と想定移動先：基本的には無し
③リモートワーク：可 (週0～5日程度利用可能/個人による)
④中途社員の割合：約25%（主務職のみ）

●想定される時間外
年間平均：約10時間/月以内
繁忙期：約20時間/月

●キャリアステップイメージ
担当場所の製品や規則を習熟し、輸管二次審査実務を行い、リーダーとなり(他の方の照査や指導等)、数年後の課長候補を想定しております。


■自動車機器事業の分社化に伴い、新会社設立後は三菱電機から新会社へ在籍出向。
(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)
※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。

https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf

勤務地

【雇い入れ直後の就業場所】
兵庫県姫路市千代田町840番（JR姫路駅から徒歩15分）
※将来的な全国転勤あり

【変更の範囲】
会社の定める場所
※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須要件
・輸出管理審査業務を３年以上経験した方

●歓迎要件
・CISTECの実務能力認定試験STC（Associate, Advanced)を取得されている方

●求める人物像
・一次審査部門への指導等を行うため、他部門とのやり取りについての傾聴、会話、交渉能力を備えている方

●希望する専攻分野
・製品の設計経験がある電気/電子を専攻されていた方
・製品の製造装置の設計経験がある電気/電子を専攻されていた方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：22万円～
■想定年収：400万円 ～700万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有。
■週1-4日で在宅勤務可

【休日】
■年間休日：129日（2020年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレン
ダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度