株式会社神戸製鋼所の『【E602】原子力関連施設の設計・プロジェクトマネジメント(原子力・復興プロジェクト部 原子力技術室／兵庫)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
エンジニアリング事業部門 原子力・復興プロジェクト部 原子力技術室では、原子力関連事業の中でもバックエンド分野（原子力発電後に発生する使用済み燃料や放射性廃棄物の処理・処分など）に係る豊富な納入実績を有しており、原子力関連施設のFSから設計、アフターサービス、納入設備の更新まで幅広く手掛けております。
現在、原子力関連施設の設備更新・廃棄物処理に係るニーズが増加しており、お客様のニーズに応えるための体制強化として、設計およびプロジェクトマネジメントを担える中核人材を募集いたします。

＜配属組織＞
エンジニアリング事業部門 原子力・復興プロジェクト部 原子力技術室

＜業務内容＞
●原子力関連施設に係る設備更新・廃棄物処理案件（数千万円〜数億円規模）のプロジェクト推進
●前例の少ない課題解決、および法令・技術基準への適合を前提とした技術提案の推進
●お客様をはじめとしたステークホルダー（社内・社外、ベンダー）との合意形成・調整業務

＜具体的には＞
ご経験に応じて、以下業務を段階的に担っていただきます。
①【入社直後】既存プロジェクトへの参画、設備仕様検討・設計支援・関係者調整業務
②【半年〜1年後】個別案件の主担当として、設計取りまとめおよび社外（お客様、ベンダー）対応業務
※業務比率の目安：設計・技術検討：40％、社内・社外調整：30％、プロジェクト管理：20％、その他：10％

＜キャリアパス＞
将来的にはご本人の志向や適性に応じてキャリアパスを歩むことができます。
●プロジェクトリーダーとして複数案件を統括するポジションを担当することが可能です。
●技術専門職として、特定分野のエキスパートを目指すことが可能です。
●将来的には、組織を牽引するマネジメント職への登用機会もございます。

＜魅力・やりがい＞
●原子力発電は2050年カーボンニュートラル実現に向けた“重要な電源”であり、社会的意義の高い事業です。業務を通して、将来世代に責任を持つ社会インフラを支えることができます。
●原子力発電所の廃止措置や海外金属処理（保守で発生する低レベル金属廃棄物を海外の専門施設で減容・再利用する取り組み）など、前例の少ない課題に対して技術提案や合意形成を行うことで、高い設計力と調整力を身に着けることができます。
●設計や検討に留まらず、製作した設備の試運転やお客様の操業助成を行うことで、机上に終わらないエンジニアリングを経験できます。

＜参照＞
・キャリア入社者の声は【こちら】
・数字で見るKOBELCOは【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
●機械系またはプラント設備の設計、エンジニアリング経験をお持ちの方（3年以上）
●社内、社外（お客様、ベンダー）との技術面での調整業務経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
●プラント・エネルギー、または原子力業界での実務経験がある方
●プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
●規制対応・品質管理に関する知識をお持ちの方
●英語によるコミュニケーション能力（ビジネスレベルの英会話スキル）


●初めての業務に対しても興味を持ち、積極的、且つ粘り強く取り組むことができる方
●チームや関係者と協調して業務を遂行できる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
974万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

【参照】
・仕事と家庭の両立を支援する制度は【こちら】
・KOBELCOのワークライフバランスは【こちら】