株式会社神戸製鋼所の『法人営業（鉄鋼アルミ事業部門／東京・大阪・愛知）（T998）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜事業部門紹介＞
●鉄鋼アルミ事業について
鉄とアルミを製造する唯一のメーカーとして最大限のシナジーを発揮し、国内外における高シェア製品を持つ事業部門です。
CO2排出量を大幅に削減した製造・販売を開始するなどカーボンニュートラルに向けた事業戦略を進めています。
（主な製品シェア)
　└自動車用弁ばね用線材　世界シェア50％
　└高張力鋼板(ハイテン)　世界最高強度
　└アルミボトル缶材　国内シェア50%
　└アルミディスク材　世界シェア60%


●配属想定先の概要
扱う製品・向け先は各室によって異なりますが、鉄鋼製品・アルミ板製品の営業担当者として大まかな業務は似通っているため、オープン求人として募集しています。
これまでのご経験やご希望を踏まえて、各ユニットの統括機能を担う統括室での採用も打診させていただきます。

■以下いずれかの部署への配属となります。
※希望勤務地がある場合はお聞かせください。
※3～4年を目安に品種間や部内でローテーションがあります。
=======================================
（東京エリア）
①自動車板材営業部 自動車薄板室or自動車アルミ板室
自動車メーカーや部品メーカーに対して材料提案と社内調整を行い、新規車種への材料適用を目指します。
デリバリーや製品知識を学び、新規拡販や価格交渉などの営業業務をOJT形式で進めます。

②厚板営業部 建材厚板室
鉄骨加工業者や溶断業者、商社を担当し、情報収集や交渉、受注処理、納期調整、出荷手配を行います。
業務を習得し、アシスタント業務担当に指示・指導し、最終的には単独での訪問・交渉をお任せします。
【製品】建設（鉄骨、橋梁、土木）向けの厚鋼板

③薄板ユニット　薄板統括室
薄板統括室は鉄鋼製品の薄板分野の営業を取りまとめる部門であり、スケールの大きいビジネスをハンドリングするポジションです。
入社直後は基礎知識の習得や予算取りまとめなどの管理業務を学び、半年後には各種管理業務やDX推進に取り組む予定です。

④アルミ板ユニット　アルミ板統括室
初期は会議運営や関係会社管理の補助業務から始め、半年後には役員への案件説明などを担当していただきます。
将来的には中期経営計画策定や大型プロジェクトに参画。
3～4年後には他部署や海外駐在の可能性もあり、経営幹部と直接議論する機会が多い職場です。

（大阪エリア）
⑤薄板営業部 大阪薄板室
薄板製品の営業として、鉄鋼業界や顧客業界の知識を習得し、数量管理、納期調整、拡販活動、価格交渉などの業務を行います。
1年後にはお客様訪問や交渉、行動計画の策定・実行を担当します。
【製品】OA機器や家電製品、工作機械向けの薄板

⑥線材条鋼営業部　大阪特殊鋼室
国内外のお客様（線材二次加工メーカー、部品メーカー）向けの販売窓口として、お客様、商社と連携した需要動向把握・受注処理、上司とも相談しながらの価格交渉などの役割をお任せします。
1年後には担当範囲のマーケット動向（需要変化に伴う数量・市況）把握の一人立ち、それらを踏まえた事業戦略立案を一部実施していただくことを期待しています。


（愛知エリア）
⑦名古屋鉄鋼・アルミ板営業部　鋼板アルミ板営業室
自動車メーカーやサプライヤーに対して、鉄鋼およびアルミ製品の特性やメリットを説明し、最適なソリューションを提案します。
顧客ニーズの把握とフィードバック提供、新規顧客開拓、既存顧客との関係強化を行い、定期的な訪問や契約交渉などを担当します。


●当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。
＞＞数字で見るKOBELCO
＞＞転職者に聞く神戸製鋼所の魅力

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

ご希望に合わせて配属先をご案内いたします。
東京本社／大阪支社／名古屋支社

●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・大学卒以上
・法人営業経験3年以上お持ちの方
・エクセル、ワード、パワーポイントなどの基礎的なPCスキルをお持ちの方


＜あると好ましい経験・スキル＞
・語学力（英語／中国語）をお持ちの方
　└英語の文書翻訳、文書作成などの業務が発生するため

＜求める人物像＞
・複数部署間やお客様との折衝・合意形成に粘り強く取り組める方
※社内では開発・製造部門、企画部門とのやり取りが発生し、お客様では調達部門の方や生産技術部門の方とのやり取りが発生します。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236