株式会社神戸製鋼所の『【H510】M&A推進および事業管理担当（経営企画部 事業管理チーム／東京）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社では現在、2030年に向けた「ありたい姿」として売上高3兆円・経常利益2,000億円の実現を掲げ、全社を挙げた事業ポートフォリオ変革を進めています。中長期での「成長の追求」を加速するためには、既存事業の深化に加え、M&Aなどを通じた新たな成長領域の獲得が重要な経営テーマとなっています。

本ポジションでは、その中核を担う本社企画部門において、事業ポートフォリオ変革推進に関する全社方針の企画・推進や、M&A活用に向けた体制・ルール整備、支援体制の構築などを担っていただきます。
特に2025年度以降は、中期経営計画の次フェーズ策定や、M&A専門チームの設置・運用に向けた準備が本格化する見通しであり、今後の重点戦略実行を支える重要な役割を担います。

これらの活動をより一層強化・スピードアップさせるため、今回新たに即戦力となるキャリア人材の採用を行うことといたしました。
成長戦略と事業構造改革の両輪を担うチャレンジングなポジションで、経営戦略に直結する業務に関わっていただけます。

＜配属組織＞
本社 経営企画部 事業管理チーム

＜業務内容＞
当社の成長戦略の中核として位置づけているM&A業務および事業管理業務を中心にご担当いただきます。
M&Aについては、従来は事業部門主導で取り組むことが多かったものの、今後は本社起点での戦略的立案や部門横断の支援体制を強化していく方針です。将来的なM&A専門チームの立ち上げも視野に入れており、その初期フェーズに参画いただくポジションです。

◆ M&A関連業務
・M&A戦略の立案、案件ソーシング、初期検討、社内関係部門との調整
・デューデリジェンス実施および外部専門家（法務、財務、税務など）との連携
・PMI（買収後統合プロセス）の企画・推進
・経営陣向けの報告資料作成、意思決定支援
・事業部門の技術・マーケティング部門、経営企画・財務・法務・人事など社内関係部署との連携

◆ 事業管理業務
・M&A案件が常時あるわけではないため、平時は本社経営層と事業部門の橋渡し役として、以下の業務にも従事いただきます。
・各事業部門の課題抽出と解決に向けた本社方針の企画・発信
・経営視点での事業内容の把握、情報収集、幹部層への報告
・目立った課題のない事業部門については、定期的なコミュニケーションを通じた状況把握
・事業部門の予算策定・進捗管理、中期経営計画策定支援
・各種経営会議資料の作成・取りまとめ

※業務比率は、M&A業務：事業管理業務=７：３

キャリア入社者へ求めること：
◆M&Aに関する実務経験
事業会社、コンサルティングファーム、金融機関等でM&A関連業務に従事した経験（3年以上が望ましい）
※「M&A案件だけに関わりたい、実行したい」という志向ではなく、事業会社としての戦略構築の一環としてM&Aに関わる意識を持てる方
◆事業会社等での企画・管理業務の経験
将来的にM&A専任となる可能性は低いため、企画・管理業務を中心としたキャリア志向が望ましい
◆高い理解力・調整力・行動力
社内外との円滑なコミュニケーションを図り、当社の風土に合わせた柔軟な業務遂行ができる方
◆変革思考と主体性
現状にとらわれず、課題を見つけ、積極的に改善・提案・実行できる方

＜キャリアパス＞
以下のキャリアパスが想定されます。
・経営企画部内の他業務（経営管理、事業管理、グループ会社管理等）
・本社内の他業務（財務経理、IR等）
・事業部門の企画・管理部門
・海外統括会社
※決まったキャリアパスは無く、企画・管理業務を中心に、本人の志向や能力に応じて決定されます。

＜魅力・やりがい＞
１．戦略の最前線で活躍できるポジション
本社経営企画部に所属し、経営層に近い立場で、会社の中長期戦略や事業方針の策定に直接関与することができます。
単なる分析や補助的な業務にとどまらず、経営判断に影響を与える提案やプロジェクトの推進まで自ら主導することが可能です。
歴史ある企業ながら、M&Aの本格推進はこれからというフェーズであり、ゼロベースからの仕組みづくりや事業変革に一貫して携わることができます。

２．M&Aと事業管理の両輪でスキルを磨ける
M&Aという非連続成長の推進手段と、事業管理という継続的成長の基盤の双方を経験することができ、実行力と経営的視点を同時に高められる環境です。
特に、当社は「鉄鋼」のイメージが強い一方で、機械・素形材・電力などの多様な事業領域を展開しており、M&Aを通じたポートフォリオ変革を本格的に進めていくタイミングにあります。
PMIや統合プロセスに携わる機会もあり、キャリアとしての幅を広げることが可能です。

３．多角経営の全体を俯瞰しながら働ける
当社は売上高2.5兆円規模の多角経営企業であり、一つの事業に閉じず、幅広い業界・技術・市場を見渡すことができる点が大きな魅力です。
M&Aはもちろん、事業部門の課題把握や経営会議資料の作成を通じて、全社視点での意思決定プロセスや事業の裏側を深く理解できるポジションです。

４．キャリア採用でも裁量・昇格の壁なし
本ポジションでは、キャリア入社であっても、裁量を持って自らの判断で業務を進めることが求められ、成長意欲次第で昇格・昇進のチャンスも十分にあります。
これからのM&A戦略の中核メンバーとして、将来のコベルコを形づくっていく実感を得られる環境です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

東京本社：東京都品川区北品川5-9-12　ONビル

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・M&A実務経験
└事業会社、コンサルティングファーム、金融機関等でM&A関連業務に従事した経験をお持ちの方　
・英語能力（TOEIC500点程度以上）

＜あると好ましい経験・スキル＞
・事業会社等での企画・管理業務の経験
・英語能力（TOEIC700点程度以上）

＜求める人物像＞
・製造業における経営企画・経営戦略、事業企画・事業管理、M&A推進、財務・投資戦略部門などで、事業戦略の立案・実行や投資判断に携わったご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームのM&Aアドバイザリー部門・戦略部門、金融機関のファイナンシャルアドバイザリー（FA）部門などで、M&A関連業務の経験を積まれた方
・国内外のM&A案件（買収・売却・合弁設立など）に関する実務経験をお持ちで、フェーズ（戦略立案～実行）を問わず関与されたご経験のある方
・PMI（買収後の統合）プロジェクトにおいて、組織・制度設計や業績管理の仕組みづくりに関与されたご経験がある方
・多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な成長戦略や事業ポートフォリオ変革を推進できる構想力・調整力をお持ちの方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236