株式会社神戸製鋼所の『総務担当（真岡発電所　総務部　総務室／栃木）（D307）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模。栃木県の電力需要の約4割を賄える、県内でなくてはならない発電所です。
当発電所は2019年10月に１号機、2020年3月に２号機の営業運転を開始した新しい発電所です。当発電所は栃木県や真岡市等の行政、地元住民の方々等々との友好な関係の維持は必須であり、渉外窓口としていわば発電所の顔となる役割を当室は担っています。
今回は所外については渉外窓口やＰＲ館運営、所内については執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画（予算策定）・実行を行う総務担当を募集いたします。

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
部長＋３室体制
総務室
環境防災室
安全衛生室

＜配属部署＞
電力事業部門真岡発電所
総務部総務室

＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞
室長
人事・総務担当
所内庶務担当
ＰＲ館運営担当

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
・所内執務環境の改善等により働きやすい職場を実現する
・PR館の運営を行うとともに渉外窓口として地域（行政、近隣、工業団地等々）との共生に取組み、当発電所のファン作りを行う

＜業務内容＞
下記業務をご担当いただきます。
・行政（県、市）、地元、工業団地内企業と円滑なコミュニケーションが図れる人脈の構築
・所内施設等について改善の目を持って対応し、対策実施にあたっては関係各部署（社外含む）との調整
・ＰＲ館の運営（ソフト・ハードの更新、コンテンツ作り）
・来客（PR館入館者含む）、入社・異動者等々への受け入れ等の各種対応（ガイダンス他）

＜キャリアパス＞
上記業務を３～５年程度経験いただき、当発電所総務部門の主力となることを主眼とした育成を行います。
また本人の適正などにより、真岡発電所内の総務室業務のローテーション（安全、衛生、人事管理等）や神戸発電所や他の事業所への異動の可能性がございます。

＜魅力・やりがい＞
・新しい事業所なので真岡発電所の歴史の担い手として、１から作り上げる醍醐味があります。
・社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるための縁の下の力持ちとして業務に携わることができます。
・多岐に渡る業務を少数で対応しており、様々な業務を経験できます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

真岡製造所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15　第2工業団地
真岡発電所：栃木県真岡市鬼怒ケ丘1丁目12番1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
下記いずれか必須：
・総務経験をお持ちの方
・社内外問わず折衝経験があり、臨機応変に対応できる方

＜あると好ましい経験・スキル＞
経理や購買に関する業務経験をお持ちの方
BtoBだけでなく、BtoCの営業経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・傾聴できる方、相手の立場に立って考えられる方、自分の言葉で相手に伝えることができる方
・一定の組織で業務経験のある方（調整業務、報連相）
・特定の分野に特化せず、”なんでもやる”気概のある方（そのような業務経験）

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236