株式会社神戸製鋼所の『技術開発（製鉄所発生品の資源循環技術）（鉄資源プロセス開発室/兵庫）（T240)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
資源が限られている日本では、資源循環型社会の構築が重要な課題となっています。加古川製鉄所では、製鉄工程で発生する副産物を再資源化し、資源の循環を推進しています。
鉄資源プロセス開発室では、製鉄所から出る副産物をリサイクルしたり、新たな用途を見つけるための技術開発を行っています。今回、組織体制強化のため、技術者を新たに募集します。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 技術開発センター　製銑開発部　鉄資源プロセス開発室

＜配属予定部署・グループの募集部署のミッション＞
加古川製鉄所の製銑部資源循環室や、発生品を再利用する関連部署、当社のステークホルダーに対して、発生品の安定的な出荷や処理費の削減、社会的な課題（最終処分量ゼロ）の解決を目指します。そのために、発生品の環境安全性を確保する技術、リサイクル技術、および有効利用技術を開発し提供します。

＜業務内容＞
①ダストやスラグのリサイクル技術の検討:
湿式処理方法をラボで実験し、原理を確認します。その後、パイロット設備の仕様を決定し、設置工事を発注します。設置した設備でのテスト法案を作成し、テストを実施。その結果を評価し、実機設備の仕様に反映させます。

②廃耐火物の有効利用の検討:
廃耐火物の種類や発生量を調査し、リサイクル先が求める特性を確認します。
必要な特性を満たすための選別手段を選定し、選別効率を確認するテストを行います。他社の選別技術を調査し、知的財産化を進めます。

＜働き方＞
・平均残業時間：18時間程度/月
・在宅勤務：0～1回/月程度利用している室員が多いです。

＜キャリアパス＞
3～5年後のキャリアは、職務経験や本人の意向、業務適性を考慮して判断します。以下の異動の可能性があります：
・加古川製鉄所の製銑部資源循環室での技術スタッフへの異動
・本社の資源循環企画部署スタッフへの異動

＜魅力・やりがい＞
・少数精鋭のチームで、経験が浅い方でも裁量を持って活躍できる環境です。研究開発から実機化検討まで、幅広いフェーズを一貫して経験できます。
・無価値な物を価値ある物に変える技術を開発し、その実用化に携わることで達成感を得られます。
・自分だけでは解決できない課題に取り組む中で、社内外の技術者と協力し、技術者としての成長を実感できます。
・得られた成果は特許出願や学会発表を通じて評価され、社会に貢献している実感を得ることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

技術開発センター：兵庫県加古川市尾上町池田2222-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・化学工学、冶金学、材料工学、機械工学系いずれかの学部卒以上

＜あると好ましい経験・スキル＞
・設備設計や設置した経験がある方
・湿式冶金や湿式処理の知識や検討経験がある方（今後、CO2を排出しない湿式処理技術の活用機会が増えると想定するため）
・非鉄、エンジニアリングメーカーでの実務経験
・耐火物メーカー、セメントメーカー、リサイクルメーカーでの実務経験
・エネルギー、金属鉱物関連の独立行政法人での実務経験

＜求める人物像＞
・変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方
・課題を分析し、効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・現場作業者を含む異なる部門や関係者とコミュニケーションを取り、円滑に業務を進めることができる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236