株式会社神戸製鋼所の『モデル工場のスマートファクトリー企画推進（メカトロニクス研究室/兵庫）（G508）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社では、将来的な製造現場の人材不足を懸念し、全社のスマートファクトリー化を推進するための先進的な製造拠点（モデル工場）の構想・構築を進めています。私たちのセンターは、スマートファクトリー化に特化したロボティクス、センシング、生産管理、データサイエンスの専門人材を多数抱えていますが、それらを統合的に活用しスマートファクトリー全体を企画する人材は不足しています。そのため、工場のスマートファクトリー化に関する豊富な経験を持つ人材を募集いたします。

＜配属組織＞
技術開発本部　デジタルイノベーション技術センター　メカトロニクス研究室

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
デジタルイノベーション技術センター（DITec）
・メカトロニクス研究室
・計測技術研究室
・生産マネジメント研究室
・AI・データサイエンス推進室
※今回はメカトロニクス研究室への配属を予定しています。

メカトロニクス研究室
・ロボティクス・機械制御チーム
・溶接システムチーム
・建設機械高機能化チーム
・サポートメンバー（派遣）

＜配属予定部署・グループのミッション＞
●DITec
　① グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。
　② DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う
神戸製鋼所のすべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。

●メカトロニクス研究室
サイバー・フィジカルの両空間を繋ぐことで、社内のものづくりの自動化や機械製品事業の競争力強化に取り組みます。
　①高度なアルゴリズムと多様なデータを駆使して、社会とユーザーのニーズに応えるソリューションを提供します。
　②事業に密着した活動を通じて、メカトロニクスの先端技術の獲得と活用を推進します。

＜業務内容＞
スマートファクトリーの企画推進業務をご担当いただきます。
・入社直後: 1ヶ月間で当社ビジネスや鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。
・2ヶ月～6ヶ月後: 事業所に入り込み、現業の理解を深め、分析方法とアウトプットの計画を立てます。
・6ヶ月以降: 現状把握や課題抽出を行い、スマートファクトリー化に向けた企画を立案します。なお、2ヶ月目以降は本社部門の業務分析担当と対象拠点のスタッフとペアで活動を推進します。

＜働き方＞
・平均残業時間：20時間程度/月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能

＜キャリアパス＞
・デジタルイノベーション技術センター（DITec）での業務後、事業部門の技術企画部署へ異動する可能性があります。
・DITecにはスマートファクトリーの基盤技術を担当する研究室（メカトロニクス、計測技術、生産マネジメント、AI・データサイエンス）があり、採用者の専門性に応じて担当部署の変更がある可能性もあります。
・全社のスマートファクトリー推進人材として、本社・事業部門・拠点間でのローテーションの可能性もあります。

＜魅力・やりがい＞
・多様な事業を持つ企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導できる部署です。現場のものづくりに対する俯瞰的な視点から課題を設定し、それを実行することで現場を変えていくことができます。
・スマートファクトリーという新しいコンセプトを一から構想・企画できる裁量があり、社内外のパートナーとの連携を通じて自分のアイディアを形にすることができる点がやりがいです。
・当社は素材系や機械系など異なる事業を持ち、拠点の規模もさまざまです。自らの知識や経験を活かせる場面が多く、重要プロジェクトのキーパーソンとして注目されるポジションとなります。
他部門の人々との対話を重ねる中で、さまざまな事業に対する理解が深まり、技術開発本部の幅広い専門家と連携することで知見を広げ、自己成長につなげることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
■製造業における新規の工場／生産ライン立ち上げ、または更新にあたっての企画業務経験
└下記いずれかの経験・知見をお持ちの方
　①工場／生産ライン全体のコンセプトを検討できること【能力】
　②コンセプトを基に生産ラインと生産管理システムの要件定義ができること【能力】
　③提案するコンセプトの特徴や有効性を客観的な根拠と共に説明できること（プレゼン能力⇒わからせる能力、すり合わせ）【能力】
　④生産ライン／設備設計の経験があること【経験】
　⑤社内外の関係者との折衝・調整・マネジメントの経験があること（プロジェクトマネジメント経験）【経験】
　⑥工場経営に関する諸情報の分析による課題抽出ができること（IE実務）【能力】
　⑦営業情報の分析・ヒアリングによりビジネスモデルを把握できること【能力】
　⑧産業用ロボットや計測装置、周辺機器（自動化技術）に関する知識を有していること【能力】
　⑨生産管理システムに関する基本的な知識を有していること【能力】
　⑩自動化の業界情報（ベンダ、Sier）の知見を有していること【能力】

＜あると好ましい経験・スキル＞
必須要件の①②③において、実案件を対象とした実務経験および実績があること

＜求める人物像＞
・本業務に興味を持ち、変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方
・課題を分析し、効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・異なる部門や関係者とミュニケーションを取り、円滑に業務を進めることができる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236