株式会社神戸製鋼所の『研究開発（生産技術・モデル工場における計測技術）（計測技術研究室/兵庫）（G507）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
近年、技術的な課題は高難度化・複雑化しており、当社においても、ものづくり変革活動の重要性が高まっています。技術部門の活動を維持・強化し、技術を継承していくため、リーダーシップやプロジェクトマネジメント能力をお持ちの研究者を募集いたします。

＜配属組織＞
技術開発本部　デジタルイノベーション技術センター　計測技術研究室　プロセス計測チーム/画像ＡＩチーム

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
デジタルイノベーション技術センター
・計測技術研究室
・生産マネジメント研究室
・メカトロニクス研究室
・AI・データサイエンス推進室
※今回は計測技術研究室への配属を予定しています。

計測技術研究室
・非破壊・精密計測チーム
・プロセス計測チーム
・画像ＡＩチーム
・サポートメンバー（派遣）
※今回はプロセス計測チームへの配属を予定しています。ご経験や適性に応じて、画像ＡＩチームへの配属可能性もございます。

＜配属予定部署・グループのミッション＞
＜センターのミッション＞
① グループのDX推進に向け、先進技術の獲得/開発及び、事業展開を図る。
② DXに関する「技術担保」「人材育成」「データ活用基盤整備」を担う
神戸製鋼所のすべての事業部門、KOBELCOグループの多くの企業に対し、DXを技術面で支える取り組みを展開し、グループ全体のDX推進に貢献しています。

＜業務内容＞
・想定業務: 開発担当者（自律的に技術開発が行える開発者）
・入社直後: 配属されたチームの既存開発テーマに従事し、当社の事業や技術課題についての理解を深めていただきます。
・半年～1年後: 新たなプロジェクトや研究テーマの提案を行い、プロジェクトの主担当業務を担当します。

＜働き方＞
・平均残業時間：10時間程度/月
・リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能

＜キャリアパス＞
①計測技術に関する研究職およびビジネス企画職
②事業部門に近い開発部門での実用開発（自動化、生産技術・プロセス開発）
③製造拠点の生産技術・品質管理部門

＜魅力・やりがい＞
・多様な事業に関連する産業課題に深く関与し、研究開発を通じて社会課題の解決に貢献できます。
・各自の裁量が大きく、テーマの方向性を自分の意見で定められます。
・フラットな組織風土で、異分野の専門家と協力しながら自由に議論ができる環境があります。
・多様な開発分野の機会があり、形状計測から半導体検査まで幅広い業務に対応可能です。
・計測/センシングはフィジカルとサイバーの接点を担うため、研究所だけでなく国内外の製造拠点での仕事も可能です。
・海外留学や博士号取得などの支援制度、大学研究機関との共同研究を通じて、自己成長や新技術習得の機会が豊富です。
・技術企画や新事業創出にも関与でき、自分のキャリアを広げることができます。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸総合技術研究所：兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
①計測技術や計測機器の開発経験（製品、生産ラインでのプロセス計測いずれでも可）
　・計測技術に関する基礎的な理解・知識
　・プログラミング能力（Visual Studio[C++,C#など], Pythonなど）
　・論文、学会等での先端技術調査能力

②他者と業務を共有し、課題がどこにあるかを分析しながら業務を遂行できること（小規模のプロジェクトマネジメント）
　・論理的思考による課題の設定
　・PDCAのループを自ら設計可能であること

＜あると好ましい経験・スキル＞
・素材メーカー、計測機器メーカー、重工・総合電機メーカーでの研究開発・生産技術・DX推進経験
・生産工程の自動化開発経験
・電子回路設計・開発・製作の経験
・光学設計/光学シミュレーションの経験・スキル
・画像処理アルゴリズム/プログラム開発経験
・形状計測や温度計測技術・装置の開発経験
・大学や公的研究機関での研究開発経験（ドクター～ポスドクなど）

＜求める人物像＞
・本業務に興味を持ち、変化する状況に適応し、新しい技術や課題に対して柔軟に対応できる方
・課題を分析し、効果的な解決策を提案に向けて取り組める方
・異なる部門や関係者とミュニケーションを取り、円滑に業務を進めることができる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236