株式会社神戸製鋼所の『鉄鋼系事業経理業務（財務会計・管理会計／兵庫）（S325）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
高砂製作所では、素形材事業部門の鉄鋼系3ユニット（鋳鍛鋼・チタン・鉄粉）がそれぞれオンリーワン製品を製造しております。
事業の特性に応じた原価計算の方法、損益管理の手法や事業課題が存在するほか、原材料価格の変動やカーボンニュートラルへの対応といった事業環境や社会の変化も見据え、適正な決算を行いつつ管理会計の高度化も進めていく必要があります。
そのためにも組織体制の強化を図るべく、この度人材を募集したいと考えております。

＜配属組織＞
室長：1名
└室の総括
ビジネスユニット（3ユニット）担当：13名
└高砂製作所の鉄鋼系3ユニット（鋳鍛鋼、チタン、鉄粉）の
　原価計算、業績管理（予算策定・実績集計・予算実績差異分析）などを担当
一般会計担当：3名
└高砂（素形材）単位での試算表の作成、固定資産の会計処理、出納業務、各種監査対応などを担当

※室員のうち、キャリア入社者が2名おります。

＜業務内容＞
素形材事業部門のビジネスユニット担当として、鋳鍛鋼ユニット・チタンユニット・鉄粉ユニットいずれかの原価計算・業績管理を担当いただく予定です。
主な業務内容は以下のとおりです。
　・月次の原価計算の実施、ユニットの業績を整理し、予算や計画との差異要因の分析を行うこと
　・四半期毎に、四半期決算および決算後の業績分析を行うこと
　・同じく四半期毎に、通期の業績予想の整理を行うこと
　・年度末には、翌期の予算策定（年度によっては中期経営計画の策定）を行うこと
ご本人の経験・スキルや業務の習熟度に応じ、ユニット業績の取りまとめのポジションを担当頂く可能性があります。

また、キャリア入社者には、これまでのご経験を活かした管理方法の改善、業務効率化やデジタイゼーションの推進など、新たな提言を頂くことも期待しております。

＜キャリアパス＞
キャリアパスについては、これまでの職務経験、適性、ご本人の意向なども踏まえて総合的に判断いたします。
○事業部門内の異動
・他事業所経理室にて、異なる事業の原価計算・業績管理を担当
・ユニット統括室にて、ビジネスユニットの企画運営を担当
・企画管理部総括グループにて、素形材事業部門の企画運営を担当　など

○事業部門外の異動
・本社の財務経理部にて、当社全体の決算・連結決算・税務などを担当
・本社の財務経理部にて、当社グループの資金調達・資金管理を担当
・本社の財務経理部にて、当社グループ全体の業績管理を担当
・当社グループ会社にて、経理業務全般を担当
・海外統括会社（米国、中国、タイ、ドイツ）にて、地域のグループ会社の取りまとめを担当　など
※居所についてはご要望を考慮いたしますが、転居を伴う異動が発生する可能性があります。

＜魅力・やりがい＞
・業務を通じて総合的な経理知識、及び経営に関する知見が深められること。
・事業部門経営に近い立場で、業績に対する計数管理と意見提言を行えること
・業績管理担当として、営業や製造、管理部門など幅広い部署の人との人脈を作りながら仕事ができること
・採用する原価計算の方法がユニットによって異なる（個別原価計算、総合原価計算）ため、幅広い経理実務が経験できること
・ものづくりを近くで行っているため、扱っている数字に意味を持たせて考えられるようになること

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・経理実務経験3年以上（メーカーなどの業界問わず）
　もしくは日商簿記2級レベル以上の経理知識
・PC基礎スキル（excelなど）

＜あると好ましい経験・スキル＞
以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・メーカーでの経理実務経験（財務会計、管理会計、原価計算など。工場経理経験があればなお可）
・excelマクロ、RPAや、kintoneなどのノーコード・ローコードツールを用いた業務改善のスキル・経験

＜求める人物像＞
・問題や課題に対し、何らかの自身の考えを表明できる方
・従来の仕事のやり方に改善の余地はないかを考え、実践できる方
・自らの仕事を遂行しつつ、周囲に一声かけられる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236