株式会社神戸製鋼所の『品質保証担当（チタン品質保証室／兵庫） (S210)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
輸送機器の軽量化による省エネルギー、環境配慮といった点で、高比強度、高耐食性を有するチタンは航空機用途に幅広く利用されています。当社はチタン鍛造品分野における高い技術力と供給実績ならびに一貫メーカーである事が評価され、国内外の航空機エンジンメーカー、機体メーカーのサプライヤー認定を多く取得しています。高い品質が供給される航空機分野では、同時に高い品質保証レベルが要求されており、それは日々向上しています。これまでに取得してきた認定の維持、新規アイテムの受注に向けて技術者を募集しております。

＜配属組織＞
素形材事業部門　高砂品質保証部　チタン品質保証室

＜配属予定部署の現在の組織体制＞
室長＋2グループ体制
QMSグループ（品質マネジメントシステムの維持・管理を担当）：9名
製品グループ（お客様・製品毎の品質保証業務及び非破壊検査業務を担当）：14名

＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞
神戸製鋼所はチタンの溶解から最終製品まで手掛けるチタン総合一貫メーカーです。
特に高い技術力が求められる航空機向けチタン鍛造品を中心に取り扱っており、
お客様にご満足頂ける製品をお届けする為に、その品質保証を行っています。
公的規格、お客様個別要求、製品別個別要求など多岐に渡る要求事項に対して、一貫して適合した製品をお客様にお届けすることで、航空機の飛行安全を始めとする安心・安全をチタン製品を通じて世の中に提供しています。

＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞
製品グループマネージャー：3名
指導担当：1名
お客様・製品毎の担当：10名

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
お客様からの要求事項や公的規格を満足した製品を安定して提供する為に、設計・製造等の工程が正しく実施される為の仕組みを構築する。実際に正しく実施された事を確認し、必要であれば社内に改善を実行させる事によりお客様満足度の向上に貢献します。

＜業務内容＞
・特定の製品またはお客様の担当として品質保証業務の全般をご担当いただきます。
・非破壊検査及び品質保証に関する要求を社内及び関連会社に導入指導することで、高い品質の製品を提供いただきます。
・お客様のニーズを捉え、他部署からの協力を得る事で、品質改善を実行します。

＜キャリアパス＞
・金属材料、鍛造等の知見を習得する為、設計・生産技術部門への異動となる場合があります。
・他事業部門の品質保証部門への異動となる場合があります。

＜魅力・やりがい＞
■社内では上工程から下工程まで、社外ではお客様と直接やりとりを行い、神戸製鋼所のチタン業務に幅広く携わる職場です。
■航空産業の発展に寄与できます。
■国内外を代表する重工メーカー・航空機メーカーがお客様となり、直接やり取りを行えます。
■チタンの様々な製品や製造プロセスに触れることで、技術領域の幅が拡がります。
■品質保証に関連する規格、検査手法等に接することでスキルアップが図れます。
■国内外のお客様とも直接、接することにより、仕事の幅が拡がります。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

高砂製作所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
■高専卒以上
■製造業において、スタッフ業務（製造部門・設計部門・生産技術など）
■英語でのやり取りに抵抗が無いこと。

＜あると好ましい経験・スキル＞
■品質保証・品質管理業務の経験
■非破壊検査でのスタッフ業務経験
■日常レベルの英語・英会話

＜求める人物像＞
■メーカーで品質保証・品質管理を担当している方
■メーカーで製造・生産技術部門にいる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236