株式会社神戸製鋼所の『プラントエンジニア（設備設計／加古川製鉄所／兵庫）(T298-1)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
当社の加古川製鉄所では、50年以上国内外の産業を支える一貫製鉄所として稼働しており、老朽化した設備の更新を今後継続して計画しております。

また、鉄鋼業界全体としては環境配慮、特にCO2削減に向けた取り組みが重要視されており主要なお客様である自動車メーカー・部品メーカー様より自動車の軽量化に資する軽くて高強度な製品を生み出すことが求められてきております。

このような時代の需要ニーズに対応していくため、2021年度・2022年度では数百億規模の大規模な戦略設備投資を予定しており、今後2025年に向けても新たに投資計画を策定中です。

上記計画のもと最適な設備投資・設備改善導入を実現するための技術者を募集しております。


【業務内容】
■室の業務内容
製鉄所設備における設備エンジニアリング業務
・設備投資に関わる検討、計画及び建設業務


■お任せする業務内容
製鉄所生産設備の能力増強、安定稼働に向けた更新に伴うエンジニアリング業務（計画、検討、建設）をお任せします。
製鉄所設備は多岐に亘り、かつ今後のカーボンニュートラルに向けた最新技術にも携わることができるため、幅広い要素技術や最新技術を身に着けることができます。
また計画から設計、試運転まで一気通貫で業務に携わって頂けますので、大変やりがいを感じられるポジションです。

具体的な仕事の流れとしては、仕様検討・企画→基本設計→ベンダー引合・打合せ→据付・試運転管理となり、上流の企画業務から設備が稼働するまでの一連の流れに携わって頂きます。

設備の保全業務に関しては部内の別の室が担いますが、室間で連携して設備改善に向けた取り組みを行っております。


【担当業務の特徴・魅力】
加古川製鉄所は、原料から最終圧延工程までの工場を有している高炉一貫体制の製鉄所であり、製鉄所の全設備を管轄している為、担当する設備は多岐に渡ります。
製鉄所内の様々な設備投資に携わり、多岐にわたる要素技術の習得をすることができ、技術者としての知見を広げて頂く環境があります。
また、社内外問わず多くの部署、会社とつながりを持ち幅広い人脈を形成することで考察力も身に着ける事が出来ます。

★(画像)KOBELCO百景
https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/


★(動画)加古川製鉄所～神鋼唯一の高炉を保有～
https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw
※この動画は、高校生向け（基幹職採用）の動画ですが、
　製鉄所のスケールの大きさや社内の雰囲気を少しでも感じて頂ければと思います。

【担当分野のやりがい】
設備建設工事においては、仕様検討～稼働まで部分ではなく全体を通して携わることができます。苦労も伴いますが、無事設備が稼働した時は、大きな達成感を得ることが可能です。

【キャリア入社者のステップアップ】
現状の組織において管理職の半数がキャリア入社者となっており、入社後もキャリアアップしていく環境があります。


【入社後の教育・研修】
OJT
座学、設備保全室での現場実習を通じて、工場設備の基礎知識を身に着けて頂きます。1ヶ月程度。設備改造、改善業務を通じて、一連の業務フローを学んで頂きます。

Off-JT
要素技術研修(研修機関)：個人の持ち合わせル技術によって受講内容は決定となります。

【その他】
■ローテーション：部内は、3～5年程度で異動の可能性あり。
事業部門内の異動可能性は、10年に一度程度。
■出張：海外製作品の立ち合い　担当案件によるが数年に1回
■駐在：ほぼ無し



●当社のキャリア採用ページにて様々な情報を公開中ですので、是非ご確認ください。
＞＞神戸製鋼所を数字で知る
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勤務地

加古川製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

【学歴】
大学卒以上

【必須】以下3年以上のご経験
■設備設計のご経験（業界不問）

【歓迎】
■プラント設計、建設のご経験
■産業機械（製造設備）設計のご経験
■製鉄所設備に携わったご経験

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236