本田技研工業 株式会社の『サプライチェーンマネジメント(生産現場の改善・発注方法改善による調達LT短縮)』の求人情報

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サプライチェーンマネジメント(生産現場の改善・発注方法改善による調達LT短縮)

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リモート面接を実施中です。
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補修部品のSCMの改善に向けた施策を推進していただきます。具体的にはサプライヤー様の生産現場の分析及び改善活動による調達LT短縮、予測システムを活用した発注方法改善による在庫削減を企画と実施をしていただきます。

【組織のビジョン】
Hondaの製品を使っていただく全世界のお客様のニーズに応える補修部品の供給を実現するために、サプライチェーンにおける司令塔としての役割を担っています。お客様が必要とする部品を適切なタイミングで生産・調達するために、需要を機敏に捉え、シンプルで無駄のないサプライチェーン構築を目指した施策を行うことがミッションです。ICE収斂・電動化加速などの事業構造変化に伴い、サプライチェーンの抜本的な見直し・より精度の高い需給予測が求められています。

【募集背景】
全世界で3,600万台のHonda四輪、1億8,000万台のHonda二輪(2022年度時点累計)をお客様に購入いただいており、修理に伴う補修部品のグローバル売上は1.5兆円となります。大きな補修部品マーケットを支え、一人一人のお客様により満足いただくことを一緒に実現してくださる仲間を募集します。

【本ポジションの仕事内容】
●概要
補修部品の調達LT短縮に向けた、サプライヤーとの連携施策立案・実行

●詳細
・事業効率・顧客満足観点での、LT短縮による貢献が大きい部品群・サプライヤーの抽出
・製造現場視察による製造工程のボトルネック特定
・サプライヤーとHondaがWINーWINとなる発注調達物流スキームの企画立案
・サプライヤーとの議論、生産現場の改善活動を通した施策の実行

※本ポジションの魅力
・二輪・汎用・四輪製品の開発準備~生産終了後の補修部品の安定供給という、幅の広い領域が体験でき、適性に合わせたキャリアプランが描くことができます。
・海外展開も予定されている施策であり、ご本人の適正に合わせて日本にてグローバルに活躍する、もしくは駐在員として海外でも活躍もできるポジションです。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【社員の声】
補修部品はホンダの事業の屋台骨であると同時に、お客様満足の要である領域です。業務自体に華やかさは弱いですが、業務の幅広さ(開発から生産打ち切り)があり成長の機会が多いこと、海外拠点で活躍される方も多く輩出している領域であり、自身の努力を形にしやすい部門です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆働き方
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務進めており、基本的に出社をして勤務いただきます。しかしながら、業務効率の観点から妥当性がある場合はマネジメントの判断で柔軟にリモート勤務をご活用いただけます。
しかしながら、業務効率の観点等の妥当性を鑑みた上で、マネジメント判断の元、リモート勤務も柔軟にご活用いただけます。

◆Hondaの社風・働き方
仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
Hondaフィロソフィーとは

※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社 埼玉県和光市本町8-1

※上記は、初任地となります。
※国内・海外事業所への異動の可能性があります。
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

【国内外営業所一覧】

応募資格

【求める経験・スキル】
●生産工程・生産管理業務
●サプライチェーンマネジメントの知識
※前職の業界不問。

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●プログラムスキル
●サプライチェーンマネジメントの経験

【求める人物像】
●粘り強く交渉を行うことができる方
●様々な人とコミュニケーションを取り、一緒に(チームで)良いものを作っていこうというマインドがある方
●Hondaの「ものづくり」や「フィロソフィー」に共感を、世の中の人々に発信してみたいというモチベーションがある方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万~1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生(受動喫煙防止措置含む)について詳しくはこちらをご覧ください。

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本田技研工業 株式会社

埼玉県和光市 資材・購買・在庫管理 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

Hondaフィロソフィー

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。