本田技研工業 株式会社の『品質監査（認可取得領域/四輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です

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量産や市場品質対応における内部監査を実施する部門にて、量産前の型式指定認可取得領域の品質監査計画と実行を担当します。

【具体的には】　　※ご経験/スキル/志向に合わせ詳細業務を決定します
・認可取得部門における認可試験又は製造事業所の量産管理業務に対して、法規・標準類・実行状況が適切に実施されているかを確認し、必要に応じて是正指導を行います。
・当局である国土交通省が行う監査及び指摘の対応や社内取りまとめを担います。
・認可取得業務で得た知見を基に、社内ルールの整備と実行状況が第三者的な視点で適法性が確保されているかを確認し、改善点があれば関係部門に対して是正指導することで社内体制の進化を図ります。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
昨今、クルマに求められるニーズは過去とは比べものにならないほど多様化しています。
そのような中、我々は品質目標を企画・設定し、目標達成の為に源流施策や定着促進を関連部門と連携して推進していきます。
量産前においても、型式指定認可取得段階における品質監査の計画と実行を推進しており、Honda四輪全体の品質保証の新たなサイクルを支える仲間を募集します。

【魅力・やりがい】
Hondaは創業期から品質へ非常に高いこだわりを持ってきました。
1956年に制定された社是には「質の高い商品を適正な価格で供給することに全力を尽くす」と謡われていて、お客様に良品を届けるために「120%の良品を作らなければならない」という創業者の想いに今でも真摯に向き合っています。
脈々と受け継がれてきたお客様からの信頼、ブランドを後世に繋げていく大変有意義な仕事です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、
創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、
夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社　
　東京都港区青山

※国内・海外事業所への異動の可能性があります

応募資格

【求める経験・スキル】
●製造業において認可取得に携わったご経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●品質関連の知識/経験
●交渉、渉外業務のご経験
●自動車業界における就業経験

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方
●業務内容を問わず、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
●夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）