本田技研工業 株式会社の『事業企画(不動産戦略・CREM企画)』の求人情報

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事業企画(不動産戦略・CREM企画)

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リモート面接を実施中です
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Hondaの事業活動基盤である不動産資産の効率的なアセットマネジメント、CREマネジメントの進化をお任せ致します。

【募集の背景】
これまでHondaの不動産管理体制は事業毎に個別最適化されていましたが、各事業を横断的に管理しAll Hondaでのアセット最大活用に向けた戦略を企画推進するため、2020年4月に組織の役割変更を行いました。さらに今年度は、より不動産戦略の企画構築を強化した体制として新たにスタートしております。
狭山(埼玉)や真岡(栃木)の工場跡地活用検討等の数百億円規模のビックプロジェクトや、働き方改革を踏まえた「新しい」オフィス、ワークプレイスの在り方検討等、CREマネジメント強化に対する経営からの期待も高まっている状況です。
また自動車産業の変革に伴い、Hondaでも第2創業期を迎える中、自動運転のモビリティーサービスの事業準備等の新規事業の企画推進に伴う新たな建物や土地への投資、機能の配置等の後方支援の重要性も非常に高まっております。
こうした事業背景を踏まえ、Honda不動産資産に対する基本戦略の企画構築から、実行フェーズを見据え、これまでの専門性を活かし、ご活躍をいただければと考えております。

【具体的には】
事業貢献観点をふまえた不動産戦略の立案や、各テーマのプロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメントを中心にお任せします。
Hondaが保有する不動産資産は、国内の土地・建物だけで数千億円あり、そのカテゴリーは、本社等の事業所・工場・研究所・販売店・倉庫、福利厚生施設等、多岐にわたります。
例えば保有ビルの稼働率向上・コスト適正化による収益化など、不動産のROA改善に向けてゼロベースでアイディア出しから、事業改善案作成を行っていただきます。
将来のEV・FCV等の電動車へのシフト、CASE/MaaS等の事業変革も視野に入れ、Hondaの事業貢献に繋がるようなCRE戦略・アセットマネジメントの戦略・企画提案を期待しています。

※Hondaの2030年ビジョンでは、『すべての人に、「生活の可能性が拡がる喜び」を提供する』ことを掲げており、その考え方はCRE戦略においても反映されております。Hondaの不動産価値は収益最大化や効率性だけでなく、「社会への貢献」も大事な判断軸となっております。当ポジションはCREM進化実現によるHondaへの事業貢献を通し、社会への貢献も実現できるやりがいあるポジションです。

※担当案件により、研究所、工場事業所、各事業本部、経営企画部門、コーポレートプロモーション部、人事部、事業管理等関係部署は多岐にわたります。関係各所の立場や考えを踏まえ、協議・調整をし、最適解に導いて頂きます。


【魅力】
・グローバル企業ならではのダイナミックな規模・金額の資産活用の立案検討を大きな裁量を持って主体的に行うことができます。
・Hondaの企業価値最大化に繋がる不動産戦略を掲げており、事業へのインパクトが大きい業務です。
・Hondaで唯一の不動産統括部署です。所有する不動産全般の開発・管理を本社機能として主体的に担うことができます。

【キャリアパス】
・CREマネジメント企画業務をご経験いただいた後、将来的には他の事業企画部門、営業部門、コーポレート部門へのジョブローテーションも可能です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

東京都港区
本田技研工業株式会社
本社
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●事業戦略・経営企画・営業企画・コンサルティング業務何れかの経験
●不動産・建築領域におけるご経験・知見
●事業会社またはゼネコンでのFMのご経験
●論理的思考、情報分析、仮説検証、課題設定のスキル

【あれば望ましい経験・スキル】
●不動産業界におけるCREマネジメント・企画業務経験
●AM,PM,FMまたはCMのご経験

【求める人物像】
●チャレンジ精神が旺盛で、自ら主体的に提案できる方
●タスク完遂能力がある方
●論理的な思考に加え、多くのステークホルダーを動かしながら全体をコーディネートするリーダーシップをお持ちの方
●周囲との調和・協調性に優れた方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 経営企画・新規事業開発 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。