本田技研工業 株式会社の『品質マネジメントの質向上に向けた仕組みの改革推進』の求人情報

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品質マネジメントの質向上に向けた仕組みの改革推進

【職務内容】
HondaのQMS(品質マネジメントシステム)の質向上に向けてDX等を活用した仕組み
改革を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
品監部各課及び関連領域と連携し、DXを活用して品質リスクの監視、是正、標準化活動を改革していきます。様々な品質情報に基づいたAIリスク分析や、そのデータに基づいた是正(教育、標準化)を効率よく確実に対応することで、QMSの質の向上に繋げます。
●製品・サービスが変革しても品質が守られるための品質マネジメントの進化
●監視・監査機能強化と品質リスクの可視化
●強化・変化しているCOP審査への対応の進化
●品質監理オペレーションのデジタル化と自動化

【期待する役割】
企画・開発から生産、販売、市場対応までの業務フローを把握したうえで、現場の声を取り入れながら対応や調整を行い、DX手法等を用いた業務改革を推進頂きたい。

【募集の背景】
自動車利用の新たな潮流を示す「CASE[Connected(コネクテッド化)/Autonomous(自動化)/Shared & Services(シェア・サービス)/Electric(電動化)]」が注目される中、品質プロセスのリスクを生じさせない為にも、これまで以上のQMS(品質マネジメントシステム)の質向上が求められております。本部門では、監査、標準化、教育などのツールを駆使して、さらなる展開が求められています。そのためには、既存の業務を効率化し、QMSの質を向上させる施策をDXを駆使して展開できるリーダーが求めております。

【やりがい】
各領域/地域拠点と直接関わる組織であり、G-HQS活動を通じ、様々な領域の業務内容やスタッフとコンタクトしていくことで、Hondaのビジネス全体を把握できます。
Hondaの品質全体を俯瞰的に捉えることで本質的な品質改善策を提案できます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

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◆参考リンク
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勤務地

本田技研工業株式会社 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台52-1

※初期配属地となります。
※将来的な転勤の可能性はございます。

※参考情報:宇都宮の暮らしについては【こちら】

応募資格

【求める経験・スキル】
以下いずれかに該当する方
●社内DX活動実績(デジタル活用による社内仕組みの改善)のご経験をお持ちの方
●部門間プロジェクト推進経験

【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●上記と関連したプロジェクトを牽引されたご経験をお持ちの方(リーダー・マネジメント等)
●データ分析、データ解析、データサイエンス、テキストマイニングのご経験をお持ちの方
●プログラミング言語(Python,JAVA,C#等)を用いた開発のご経験をお持ちの方
●ビッグデータ解析のご経験
●ISO9001に関する知識を有すること
●品質関連業務のご経験をお持ちの方(四輪製造問わず)
●自動車業界のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
●柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方
●様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方
●カスタマーファーストの視点に立って考え、最適なソリューションを提案できる方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万~1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生(受動喫煙防止措置含む)について詳しくはこちらをご覧ください。

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本田技研工業 株式会社

栃木県芳賀郡芳賀町 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

Hondaフィロソフィー

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。