本田技研工業 株式会社の『板金塗装技術における人材育成の企画・推進（四輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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Hondaのグローバルな領域にて板金塗装技術の更なる修理品質向上を目指し、海外インストラクター人材育成の企画および推進を担っていただきます。

【具体的には】
●海外における板金塗装修理サービスの更なる品質・作業効率の向上を目指した教育体制の企画・推進
（主に海外現地法人のインストラクター育成を目的とした教育プログラムの企画、教材作成、実技教育等の実施）
※その他、新車開発における板金塗装修理の検証等、板金塗装に関する幅広い業務をお任せいたします。
※国内外の出張が発生いたします。
※業務では基本的に通訳を介すため英会話力は問いません。

【やりがい・魅力】
●海外のHonda標準の修理を担う中核人材を育成します。自らの経験や技術が世界に広く伝わっていくダイナミズムを体感することができる仕事です。
●育成に携わった中核人材の成長に責任を持ち、彼らが一人前になった際にはともに喜びを分かち合うことができます。
●新技術の開発や新しい板金塗装ビジネスの企画にも積極的に携わっていただきたいと考えております。是非、今までのご経験を活かし、Hondaの板金塗装技術に新風を吹かしていただくことを期待しています。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
Hondaが策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。このビジョンを達成するため、21世紀の方向性の活動指針である「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の3つの視点で、取り組みの方向性を定めました。
中でも「喜びを次世代へ」を実現するために環境と安全の領域でのナンバーワンをめざして、全製品、企業活動を通じたカーボンニュートラルや、Hondaの二輪・四輪が関与する交通事故死者ゼロ社会の実現をリードする存在となることをめざしていきます。
そのような中、EV・電動化をはじめ最先端の技術とHondaの培ってきた板金塗装技術を融合させ、更なる製品・サービスの向上に向けて共に挑戦していただける仲間を募集します。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・中途採用募集職種一覧

勤務地

埼玉県和光市
本田技研工業株式会社
Honda 白子ビル
※最寄駅：地下鉄成増駅　（池袋駅から地下鉄成増駅まで約20分）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
板金塗装の実務経験をお持ちの方

【上記を満たした上で、下記のご経験をお持ちの方を歓迎します】
製造業において指導員/トレーナーのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●明るく主体的に業務を遂行できる方
●異文化に対して高い関心と適用力をお持ちの方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）