本田技研工業 株式会社の『環境目標達成に向けた海外拠点向け企画・推進(二輪/パワープロダクツ/熊本製作所)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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Hondaの環境目標達成に向けた海外生産拠点の戦略企画、推進をお任せいたします。

【具体的には】
・All Hondaで独自に設定された目標値に対する、海外生産拠点の現状をアセスメントします。（実際に海外の各拠点に出張し現地調査も実施します）
・環境目標達成のために改善が必要な拠点に対して、All Hondaの知見をもとに対策を検討します。
※上記の仕事内容に限らずHondaの環境経営推進の為に能動的に企画立案をしていただき、Hondaが目指す環境経営の実現を共に目指していただける方を求めています。

【キャリアステップイメージ】
・将来的にはグローバル生産領域の専門性を高めていただき、二輪/パワープロダクツ事業に留まらず四輪も含めた広大なAll Hondaのフィールドで、環境目標達成に向けた戦略企画、推進を期待しています。※海外拠点への駐在の可能性がございます。

【募集の背景】
世界中のすべての人々にとって「存在を期待される企業」であるために、環境への対応は社会・安全・品質と並ぶ重点テーマであるとHondaは捉えています。
現在Hondaでは、「Honda環境宣言」の制定や「Honda環境・安全ビジョン」の策定を通して未来像を明確に定め、グローバルで具体的な環境取り組みを推進しております。
本ポジションは海外生産拠点における環境課題に対応するため、関係各所の担当業務整理や、課題解決ロードマップの作成など、ホンダのカーボンニュートラル目標達成に向けて正面から取り組めるポジションです。

地球環境への取り組み
2021年04月23日　社長就任会見 代表取締役社長 三部 敏宏スピーチ概要
上記ビジョンの実現のため、Hondaの想いに共感していただける方のご応募をお待ちしております。

【魅力・やりがい】
◆環境戦略の推進はHondaの中でも重点に置かれる取り組みの1つです。社会的な意義も大きく、社内の注目度も高い戦略テーマにおいて、担当領域の専門性を高め、自らのアイデアを経営層への提案につなげることが可能です。
◆All Hondaの包括的なチャレンジをリードする立場として、将来的には二輪、パワープロダクツ事業のみならず、四輪事業を含む各事業所など幅広い部門の方とかかわる機会がございます。社内の人脈を広げ、戦略の実行側としてリーダーシップをとっていただけるチャンスがございます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

熊本県菊池郡
本田技研工業株式会社
熊本製作所
※上記は、初任地となります。

その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める資格・経験・スキル】
・企画、提案業務のご担当経験がある方

【あれば望ましい資格・経験・スキル】
・環境経営、環境経済に関する実務経験もしくは専門的な知識をお持ちの方
・製造業において生産ラインに携わられている方
・海外との業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・幅広く、世の中の環境対応に関心を持ち、長期視点でものを考えられる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係各所との連携や働きかけがスムーズに取れる方

【求める人物像】
・Hondaフィロソフィーに共感していただける方
・モビリティが生み出す社会の変化に興味をお持ちの方
・新しいことにも恐れず挑戦する、チャレンジ精神が旺盛な方
・資格・知識取得に前向きに取り組める方
・様々な関係者と巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
※企業理念 Hondaフィロソフィーについて

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）