本田技研工業 株式会社の『機能安全規格の推進（ISO26262/二輪・パワープロダクツ）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

世界シェアNo.1のHonda二輪およびパワープロダクツ開発領域において、ISO26262機能安全規格に則った製品開発プロセス構築、またはライフサイクル全体のリーディングをお任せします。

【具体的には】
多くの関係者と関わり、
・ISO26262要求事項の明確化とプロセス対応
・ISO26262対応社内作業標準の作成
・システムエンジニアリング現場への指導、監査
・標準化したプロセスの組織内横断展開
など、幅広くご担当頂きます。

【業務の魅力】
・二輪・パワープロダクツの製造プロセスに横断的に関わることができるため、Hondaのものづくりにおける価値観に触れることができます。
・自らが携わった標準プロセスが、Hondaのグローバルな規模で展開されるため大きなやりがいを感じることができます。

【募集の背景】
海外売上高比率が全体の8割を超すHonda。
私たちはグローバルでの競争力をより高めるため、様々なテーマに取り組んでいます。
その中で本ポジションの使命は、お客様の喜びのためのものづくり体制の構築です。
国際規模でEV化、電動化が進む中、グローバル企業として電気、電子部品の機能安全規格に準拠した製造プロセスを整えることが急務となっています。
Hondaが未来の社会でもお客様の喜びを生み出す存在であるために、社外からも英知を結集しこれまでにない新しいHondaをつくりあげます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、
創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、
夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

●株式会社本田技研工業　（埼玉県朝霞市）
※将来的な転勤の可能性はございます。

応募資格

【求める経験・スキル】
下記のご経験をお持ちの方
●ISO26262に関する業務のご経験

【上記を満たした上で、下記の経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●法規に基づく監査対応のご経験
●社内監査実施者としてのご経験
●法規に関する当局報告など書類対応のご経験

【求める人物像】
●関係部門とのコミュニケーションにおいて自部門から伝えたいことを
　しっかり伝えるとともに相手の意見にも耳を傾けられる方
●明るく主体的に業務に取り組める方
●自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態
正社員

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。