本田技研工業 株式会社の『製品認証法規保証活動担当（海外製品/二輪・パワープロダクツ）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接実施中です。

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世界シェアNo.1であるHonda二輪および世界中の人々の生活を支えるパワープロダクツの海外生産拠点を統括する組織にて、各国法規を踏まえた生産活動における適法性推進活動を担当します。

【具体的には】
世界の各拠点で生産される二輪・パワープロダクツ製品の各国製品認証法規適合を保証していくため、
・法規情報に基づく体制の構築と継続的改善に向けた社内整合や海外アソシエイトへのサポート業務
・新法規対応、社内/社外監査結果に基づく海外生産拠点対応のサポート等
幅広くご担当いただく可能性がございます。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
近年、EV、AIやIoTなど電装・電動技術が進化し続ける世の中において、この先より多くの人々に”移動の喜び”を提供し続けるため、二輪・パワープロダクツも日々進化し続ける必要があります。
二輪No.1メーカーおよびパワープロダクツ製造メーカーとして”安全””環境””喜び”につながる技術を突き詰めると共に、”お客様に感動を与える”商品を提供し続けるため、そして、これからの新しい可能性を探求し続けるための仲間の募集です。

【魅力・やりがい】
・海外拠点の適法性推進にむけて、日本のみならず世界の仲間たちと同じ目的へ共に進んでいくダイナミズムを感じることができます。
・モビリティ業界では常に新しい技術、法規が生まれるため「最先端の技術に触れたい」という想いのある方にはとてもやりがいのある環境です。

【キャリアパスのイメージ】
入社後は実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるリーダー、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。ご希望によっては、品質保証におけるマネジメントのキャリアや、品質担当として海外拠点へ駐在する熊本製作所外のキャリアの可能性もあります。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、
創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、
夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

熊本県菊池郡
本田技研工業株式会社
熊本製作所
※上記は、初任地となります。

その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
※以下いずれかの経験をお持ちの方
●輸送機器製品認可取得業務のご経験
●法規に携わった業務のご経験
●監査に携わった業務のご経験
※異なる業界や開発経験者も歓迎です。

【上記に加えて歓迎する経験・スキル】
●製造業の研究・開発スタッフのご経験
●製造業の生産現場スタッフのご経験
●自動車に関する知識
●英文読解のご経験

【求める人物像】
●新技術・各国の法規にアンテナを高く持ち、目的意識を持って自ら行動する方
●Honda製品を通して、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方
●新しいことにチャレンジしたいという想いのある方
●高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●様々な関係者と明るく前向きにコミュニケーションができる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）