本田技研工業 株式会社の『品質系 オープンポジション(ADAS・コネクテッド・自動運転・電動車)』の求人情報

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品質系 オープンポジション(ADAS・コネクテッド・自動運転・電動車)

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リモート面接を実施中です
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先進技術(高機能ADAS/コネクテッド技術/EV車両)に対して、
品質担保に向けての業務をお任せします。

【具体的には】※経験・適性により以下いずれかの部門への配属となります。
【1】品質管理企画(埼玉/四輪/外作部品)
●量産準備段階の図面検証と、お取引先様部品の整合性確認
●お取引先様部品の量産体制改善
●品質問題発生時の原因究明と再発防止

【2】品質管理企画(鈴鹿/四輪/外作部品)
●電子電装外作部品の変化点検証(設変品・工変品の受入検査、測定、解析)
●品質問題不具合発生時のに、お取引先と部品合同解析を行い原因究明と
適切な再発防止へ結びつける
●お取引先製造工程の検証・指導による品質体質強化
●機能買い部品の品質保証方法の確立

【3】CASE領域における次世代品質企画・推進(栃木/先進技術領域)
●自動検査などの先進技術の品質管理体制構築のための企画
●プロジェクトリーダーとして、品質管理体制の定着、推進
●新機種量産における品質基準の策定と展開
●先進技術に対する製造品質保証手法の確立

【4】品質管理・解析(熊本/二輪/電装領域)
●完成車電装デバイスの検査機器の開発とその量産適用業務
●品質不具合解析業務(新機種・量産・市場)、源流改善業務

【業務の魅力】
●ものづくりの最前線で、開発から量産までの広い工程を鑑みて仕事を行います。
特定の要素技術ではなく、クルマ全体としてお客様視点でものづくりに携われるため、
技術者としての知見の広がりや、自動車づくりの喜びを肌で感じる事ができます。
●量産品質向上のために、部品レベルまで踏み込んで改善を行っています。
国内外のサプライヤー様へ自ら足を運ぶなど、品質にこだわり抜くことのできる環境です。

勤務地

本田技研工業 株式会社
●生産本部(栃木県芳賀郡)
●鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市)
●埼玉製作所(埼玉県狭山市)
●熊本製作所(熊本県菊池群)
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります

応募資格

【求める経験・スキル】
●必須要件
・製造業にて開発または品質関連の実務経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

●歓迎要件 ※以下いずれかの知識・経験をお持ちの方を歓迎いたします。
・電磁学、光学、情報工学、通信工学、数学等の知識
・材料力学、流体力学、振動学等の知識
・製造工程における、生産性、維持管理、品質改善等の知識や経験
・英語を使った業務に抵抗のない方(目安:TOEIC500以上)

【求める人物像】
・ものづくりの現場に想いをもって取り組める方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
・自分の考えをしっかり主張できる方
・主体性と当事者意識、責任感を持って行動できる人
・社内外の関係者とコミュニケーションを粘り強く行える方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

栃木県芳賀郡、三重県鈴鹿市、埼玉県狭山市、熊本県菊池群 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。