本田技研工業 株式会社の『新規事業企画・開拓営業(BaaS/バッテリー・アズ・ア・サービスの新規領域開発)』の求人情報

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新規事業企画・開拓営業(BaaS/バッテリー・アズ・ア・サービスの新規領域開発)

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リモート面接を実施中です
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BaaS(バッテリー・アズ・ア・サービス)というまだ世の中にない新しい領域について、新しいユースケースを見出し、普及させていくお仕事をリードいただきます。

【BaaS(バッテリー・アズ・ア・サービス)とは】
これまで製品として販売されていたバッテリーをシェアリングなどでサービス提供する形態のことです。モビリティをはじめとした様々なハードウェアの動力が電気(バッテリー)に切り替わる動きが起こる中、BaaSを利用した新たなエネルギー供給のビジネス・市場が拡がると言われています。

【募集背景】
2021年4月、Hondaの社長・三部敏宏は、就任会見で「Hondaの関わる全ての製品と企業活動を通じて、「2050年に『カーボンニュートラル』を目指す」と宣言。
カーボンニュートラルの実現に向けた活動として、2輪やパワープロダクツといった製品でクリーンエネルギーを活用してもらうため、着脱式で持ち運べる電池 モバイルパワーパックをさまざまな用途で共通利用するビジョンを策定しています。
今回は、BaaS(バッテリー・アズ・ア・サービス)領域の早期事業化に向け、国内・海外問わず新事業開拓営業を力強く推進いただける方の募集です。
四輪、二輪、パワープロダクツと幅広い事業を展開してきたHondaの資源と技術力を活用し、新しい事業の柱となる「BaaSビジネス」を共に考えていただく仲間を募集します。

◆参考記事
インドの電動三輪タクシー向けバッテリーシェアリングサービスを2022年前半に開始
「株式会社Gachaco」の設立について~電動二輪車用共通仕様バッテリーのシェアリングサービス提供~
モバイルバッテリーでHondaが拡げる移動と暮らし
Honda Mobile Power Pack e:

【具体的には】
●電動二輪をコアにしたバッテリーシェアサービスの普及・拡大プラン策定と実行
●電動二輪以外のバッテリーシェアサービスの新規ユースケース開発と新規顧客開拓
 (取り外し・持ち運びできる可搬型バッテリーの特性を生かした新たな利用用途開拓)
●新規顧客候補からのフィードバックをもとにしたプロダクト・サービスの企画と導入支援
●投資の経済性分析を含む、担当新規事業の収益/ポートフォリオ管理
●BaaS普及拡大に向けたマーケティングプランの策定と実行

【やりがい・魅力】
●カーボンニュートラル社会に向けて今後生まれるBaaSという新たな領域にチャレンジできる
●国内のみならず北米・欧州・アジア太平洋などのグローバル市場でのユースケース開発に取り組める
●事業化に向け、少数精鋭のチームの中で大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。
●新規事業のインキュベーション~普及・実装までの全てのフェーズ担当することで、広い視野と高度なビジネス設計ができる新事業をリードできる人材としての成長を目指せます。
●電力の地産地消の促進による分散型エネルギー社会の実現を目指す、社会的貢献度の高い業務です。またアジア諸国における大気汚染等の環境対策の一つとして、電動モビリティの普及が期待されており、その実現に貢献することができます。

【職場環境・風土】
Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。とくに「松明(たいまつ)を自分の手で掲げる」ことを大切にしており、未知の領域に自らチャレンジする意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

中途採用募集職種一覧

勤務地

東京都港区
本田技研工業株式会社
本社(青山)
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】※以下すべての経験・スキルをお持ちの方
●新規事業・サービス・プロダクトにおける新たなユースケースを見出した経験
●新規事業・サービス・プロダクトの初期顧客・パートナーを開拓した経験

【上記に加えて歓迎する経験・スキル】
●バッテリーや周辺領域に関する知見・知識  
●新規事業や新会社立ち上げに携わった経験
●海外業務(営業、事業企画、マーケティングいずれかの)経験 ※北米・欧州・アジア太平洋地域歓迎
●ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC750以上)

【求める人物像】
●まだ世の中にない領域を開拓し、世の中をもっと便利にしていきたいという想いをもっている
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる
●自分の思い・考えを積極的に発信し、社内外を巻き込みながら実現方法を考えていく
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探せる
●チームワークを大切にできる

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日(2020年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 経営企画・新規事業開発 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。