本田技研工業 株式会社の『生産技術開発（導入・構築/二輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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世界シェアNo.1であるHonda二輪のマザー工場『熊本製作所』敷地内の生産技術部門にて、電動・電装部品および塗装工程における生産技術や高効率ラインシステムの企画・開発をご担当頂きます。

【具体的には】
ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します。

・二輪電動化に向け、モーター進化を企図した生産技術の開発
・バッテリーリサイクルの企画など環境負荷低減に向けた技術の開発
・塗装技術のプロセス設計、国内外製作所への導入企画および品質技術開発
・生産技術開発の他にも、Honda二輪グローバル拠点への技術プレゼンと導入実行
※国内外への出張の機会がございます。

【募集の背景】
世界各地で研究開発・生産・販売の機能を保持し、地域に根を下ろしたグローバル展開を推進してきたHonda。
近年、EV、AIやIoTなど電装・電動技術が進化し続ける世の中において、この先より多くの人々に”移動の喜び”を提供し続けるため、二輪製造領域も日々進化し続ける必要があります。
二輪のさらなるグローバル展開に向け、Hondaのものづくりを支える製造組織を強化し、独創的な技術で新しい価値を創造していきます。
ものづくりの最前線で、世界中のより多くのお客様に喜びをお届けするため、Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。
自動車業界に限らず、他業界でのご経験、専門性を有する方も大歓迎です。

【やりがい、魅力】
・新機種立ち上げにおいては生産技術の立場からの「生みの苦しみ」が大きいほど、実際に新車が世に出たときの達成感を味わうことができます。
・全社横断的な大規模工場のCO2削減テーマに対して、効率的な生産技術／設備の導入推進は大変重要なミッションであり、開発した手法を全世界に展開できる醍醐味があります。
・Hondaには自らのアイデアを経験年数に関わらず自由闊達に提案できる文化があります。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

熊本県菊池郡
本田技研工業株式会社 熊本製作所

応募資格

【求める経験・スキル】
・生産設備の導入経験（工程設計、ライン設計、設備・ツール開発等）

【上記を満たした上で、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します】
・電動部品（モーター、バッテリー等）の生産技術に携わったご経験
・塗装設備に携わったご経験
・生産ラインへの新技術の導入経験

【求める人物像】
・積極性、向上心、コミュニケーション能力をお持ちの方
・今までにない視点で開発・刺激のある開発を進められる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）