本田技研工業 株式会社の『セールスエンジニア(BaaS/バッテリー・アズ・ア・サービス新規事業/東京)』の求人情報

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セールスエンジニア(BaaS/バッテリー・アズ・ア・サービス新規事業/東京)

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リモート面接を実施中です
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着脱式バッテリーMobile Power Pack(MPP)事業の拡大に向けて、ビジネスサイドで開拓したユースケース(価値発見・提供仮説)に対して、
車両OEMメーカーやMPP組み込みを検討する各種メーカーなどの顧客・提供先に向けた技術的側面の伴走をお任せします。

※年複数回の海外への出張が発生します。将来的な海外駐在の可能性もございます。
※英語でのTV会議、メールなど日常的に英語を使用する機会がございます。

【募集の背景】
2021年4月、Hondaの社長・三部敏宏は、就任会見で「Hondaの関わる全ての製品と企業活動を通じて、「2050年に『カーボンニュートラル』を目指す」と宣言。
カーボンニュートラルの実現に向けた活動として、2輪やパワープロダクツといった製品でクリーンエネルギーを活用してもらうため、着脱式で持ち運べる電池 モバイルパワーパックをさまざまな用途で共通利用するビジョンを策定しています。
ビジョンに基づき開発されたモバイルパワーパックを活用した新価値ビジネスを創出し、普及させていく新しい仲間を募集しております。

【具体的には】
MPPを活用した新しいユースケース(顧客にとっての価値)に対して、セールスエンジニアとして以下をご担当いただきます。
・事業開発担当と協働しながらの新規ユースケースアイデア検討
・顧客への具体導入方法の立案・提案
・顧客にヒアリングしながら具体導入手段・計画を策定し、実現可能なレベルに落とし込み
・顧客が導入し、自走するまでのサポート実施

【Mobile Power Pack事業とは】
電動モビリティのエネルギー源として開発されたモバイルパワーパックは、交換式なので充電を待たずに機器を使い続けることが可能です。バッテリー交換ステーションがあれば、地域のエネルギーインフラとしてバッテリーシェアリングネットワークを構築することができ、充放電器を使えば暮らしのさまざまな電気製品や野外イベント、非常用の電源としても活用することができます。

※Honda Mobile Power Packとは【こちら】

【やりがい・魅力】
・カーボンニュートラル社会に向けて今後生まれるBaaSという新たな領域にチャレンジできる
・お客様のニーズに向き合い続けるため、新たなプロダクト・サービスが立ち上がり普及するまでに伴走することができます。
・電力の地産地消の促進による分散型エネルギー社会の実現を目指す、社会的貢献度の高い業務です。またアジア諸国における大気汚染等の環境対策の一つとして、電動モビリティの普及が期待されており、その実現に貢献することができます。

【職場環境・風土】
Hondaは「世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードする」を目指して、創業から数々のイノベーションを生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。とくに「松明(たいまつ)を自分の手で掲げる」ことを大切にしており、未知の領域に自らチャレンジする意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社 本社(東京都港区)
※国内・海外事業所への異動・駐在の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
下記のご経験をお持ちの方
●バッテリーや充電に関する技術知識(電装、電気回路など)
●セールスエンジニアとして初期導入検討~ローンチまでをサポートした経験

【歓迎経験・スキル】
●海外業務経験 ※北米・欧州・アジア太平洋地域歓迎
●ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC750以上)

【求める人物像】
●まだ世の中にない領域を開拓し、世の中をもっと便利にしていきたいという想いをもっている
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから最適なソリューションを一緒に考えていく
●技術・ビジネスの専門領域に壁をつくらず、自身の領域外にも踏み込みながらチームメンバーと連携していける
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探せる

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日(2020年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 回路設計・開発 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。