本田技研工業 株式会社の『内部監査(SOX監査/経理財務部門の内部監査)』の求人情報

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内部監査(SOX監査/経理財務部門の内部監査)

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Hondaの内部監査におけるSOX・経理領域担当

【募集の背景】
Hondaは、日本や米国のみならず、アジアやアフリカなどの進展国にもグローバルにビジネスを拡大しており、グローバル本社としてグループガバナンス体制の一層の強化が求められています。また、昨今では「CASE」のキーワードで象徴される自動車産業の変革に伴い、Hondaでも様々な新技術・事業が検討・推進されるとともに、競合他社とのアライアンスやM&A等も積極的に行われており、非常に速いスピードでビジネス環境が変化をする中で、内部監査への役割・期待も高まっております。
経営諸活動の遂行状況を客観的に観察分析し、改善提案・推進を頂き、Hondaグループの健全で持続的な発展に貢献いただける方を募集いたします。

【具体的には】
社長直轄部門として、本田技研工業及び国内外関係会社の内部監査を実施頂きます。
●財務報告に係る領域の監査計画に基く監査の実行と有効性の向上
●SOX領域(ELC/PLC)の各地域監査結果まとめ

※組織構成:業務監査部は募集職種であるSOX担当の他、開発生産領域担当、営業担当、IT担当、企画管理担当にわかれ役割分担をしております。
※海外の地域本部への監査業務もあるため海外出張がございます。
※残業時間は平均月20時間程度、WLB保ちながら働くことが可能です。

【やりがい・魅力】
・経営直下のポジションにてAllHondaの戦略がすべて集約する組織です。グローバル企業にて経営課題やそれに対する遵守状況、現場の実行状況等を踏まえ、経営と現場をつなぎ動かしていくダイナミズムがあります。
・Hondaの企業価値最大化に繋がる、事業へのインパクトが大きい業務です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
Hondaフィロソフィーとは

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

本田技研工業株式会社
本社
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●財務諸表作成プロセスと開示プロセスの業務経験
●ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC730点)

【あれば望ましい経験・スキル】
●財務諸表および内部統制に係る監査経験
●CIA(Certified Internal Auditor 公認内部監査人)
●公認会計士/CPA (米国公認会計士)

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日(2020年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 財務 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。