本田技研工業 株式会社の『ソフトウェアエンジニアリングマネージャー（コネクテッド領域/東京/管理職）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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エンジニアリンググループのマネージャーとして、人材育成、中途採用などを通じて、エンジニアリング組織の構築、管理をお任せします。

エンジニアリング領域は、主にモバイルアプリ開発、サーバ開発(インフラ開発、アプリ開発、運用)となります。
また、プロダクト・プロジェクトチームと連携して、クロスファンクショナルチームにおいてエンジニアの力を最大化し、エンジニアリングの力によるプロダクト価値の最大化も担って頂きます。

【仕事内容】
エンジニアリング領域は、主にモバイルアプリ開発、サーバ開発(インフラ開発、アプリ開発、運用)となります。当該職能領域の責任者として、組織ビジョンを実現するための組織力強化を担当頂きます。育成については目標管理と1on1を軸足に置きますが、社内外の教育機会の導入など含めて、ご自身の知見・経験踏まえて新たな施策の提案を歓迎します。技術担当領域が広くなるためマルチスタックな経験をお持ちの方が望ましいですが、必ずしも担当領域全ての実務経験が必須という訳ではありません。
　また、並行して幾つかのプロダクト開発においてはクロスファンクショナルチームの管理責任者として、プロダクト・プロジェクトチームと連携頂きながら、プロダクト価値の最大化も担当頂きます。

※シリコンバレーをはじめとするグローバルIT企業、研究機関、その他さまざまなサービスを行うパートナー様と連携しながら、人と車の新たな関係を構築するクリエイティブかつチャレンジングな開発が行える環境です。海外出張など発生する可能性も大いにございます。

【エンジニアリンググループの業務内容】
下記業務をアジャイル開発プロセスで進めていただきます。
■企画フェーズ
サービス設計のフェーズからプロダクトチームやUXデザインチームと共に、車両データやユーザーデータ、市場のニーズを元にHondaの数あるモビリティを対象としたコネクテッドサービスのプロトタイプやPoCを自らの手で開発していき、顧客価値を検証していきます。
■開発フェーズ
試作開発の前段階における検証やデモンストレーションなどのPoCで検証されたサービスに対して開発メンバーとして、リリースに向けた実装を進めていきます。MVPを意識してスピーディーにリリースを行うことが求められます。
■運用フェーズ
DevOps技術を用いて、リリース後もお客様の価値向上を目指し、サービスの継続的開発を行っていきます。

【魅力・やりがい】
新たな企業価値や車の価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、
スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。
また、内製化推進プロジェクトの中心となってご活躍いただく想定です。

【募集の背景】
我々は、運転初心者や高齢者を含めたすべての人に安心・ストレスフリーな移動を提供することを目指しています。コネクテッド領域では、車載アプリ・サーバアプリ・スマホアプリ・データ分析などの先端IT技術を活用して産み出される新しいサービスをお客様に提供することでこの目的の実現に貢献します。
これまで弊社はパートナーと協業でソフトウエア開発を行うケースが主流でしたが、より効率的な開発プロセスやリリース後のサービスの継続的インテグレーション、リリース後のサービスの拡張性を実現するために、業界を問わず豊富な経験と高い技術をお持ち方に仲間になっていただき、これまでにない新しいHondaを一緒につくりあげていくことに力を貸して頂きたいと思っております。

【開発環境】
・Android: Android Studio, Kotlin, Java, Dagger 2, RxJava, gRPC, Espresson, UI Automator
・iOS: Swift, Xcode, Carthage, Bitrise
・Server/Infrastructure：AWS,GCP, NestJS, PostgreSQL,, Docker, Cloud Run, Firebase, PubSub, DataFlow,Hadoop,Spark
・Analytics: BigQuery, Google Apps Script, Firebase Analytics, Jupyter, Pandas, scikit-learn
・Tools: Confluence, Jira, Slack, Github

【サービス事例】
■Honda　RodaSync
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■Honda　Roadmovies+
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勤務地

東京都港区
本田技研工業株式会社　
Honda Innovation Lab Tokyo, Roppongi　(六本木)

応募資格

【求める経験・スキル】
■先端IT領域のソフトウエアの実装、設計、運用のご経験をお持ちの方
■先端IT領域のソフトウエア組織のマネージャー、もしくはリーダー経験のご経験をお持ちの方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
■プロジェクト管理/プロダクト管理のご経験をお持ちの方
■採用、教育などを含めて組織作り経験のご経験をお持ちの方
■アジャイル開発経験のご経験をお持ちの方

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●新たな発想で技術提案、クリエイティブな顧客価値提案ができる方
●柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方
●チームワークを大切にできる方
●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力
●世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方
●モビリティを通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方
●新しいことにチャレンジしたいという想いのある方
●高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方
●新たな文化、価値観をソフトウエアを武器に作りたいと思っている人
●ハードウエアとソフトウエアの融合に大きな可能性を感じる方
●自身の経験や知見を若い世代に伝えていきたいと思っている人
●課題発見、課題解決提案、その実行、を一人で実践できる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）