本田技研工業 株式会社の『【11/3(木・祝)WEB開催】購買戦略企画(二輪/埼玉県朝霞市)【10/21(金)応募〆】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

本求人において、休日選考会実施を実施させていただきます。

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※席数限定の完全予約制です。
※事前にご登録いただいた情報より、別途書類選考を実施させていただきます。
※11/3(木・祝)終日ご参加可能な方のみ、エントリーしてください。

【　応募締切　】2022/10/21(金)
【　　日時　　】2022/11/3(木・祝)9:00～19:00終了予定
【　　方法　　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。
【当日のプログラム（予定）】

・一次面接（9:00開始～15:00終了内の30分間）※事前にお時間を指定します。
・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。
・最終面接（16:00開始～19:00 終了内の30分間）※当日にお時間を指定します。
※時間は変動する可能性がございます。

※最終面接にご参加いただく場合は、選考会当日随時直接ご本人へご連絡します。当日の連絡がない場合、選考結果を一週間以内にエージェントさん経由でご連絡します。
※最終面接は16:00～19:00のいずれかの時間帯になるため、参加者はご予定を空けておいていただくようにお願いします。（こちらから指定するお時間にご参加いただきます。）
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【業務内容】
グローバルで生産・販売する二輪のコストダウンを実現させる購買戦略の企画・提案と事業戦略との連鎖をお任せいたします。

【具体的には】
・新機種や量産機種の部品コスト管理・コスト低減施策の企画・提案と事業戦略との連鎖
・事調達構造の最適化を目指した、調達戦略の企画・提案と事業戦略との連鎖
※部品戦略策定と実行にあたり、現地調査や海外スタッフと会議のために、国内、海外問わず出張の可能性がございます。

【担当領域】
ご自身のご経験・ご志向に応じ決定いたします。

【やりがい・魅力】
・開発、生産部門と一体となった組織にて購買の役割を担うポジションとなるため、コストダウンアイデアもしくはコスト戦略を設計や製造に反映させる企画・提案することが可能です。そうした組織の構成上、Hondaのものづくりに深く携わることができます。
・モビリティが生み出す社会変革に向けて、カーボンニュートラルや安全性重視の観点等も踏まえ、広い視野で業務に携わることができます。

【募集の背景】
世界一のシェアを誇るHondaの二輪。業界リーダーとしての社会的責任も大きな中、末永く多くのお客様に二輪に乗る喜びをお届けするため、社会的に重点が置かれている電動化、排出規制、サステイナブルマテリアル等の潮流に沿った購買戦略を推進するための仲間を求めています。

【キャリアパス】
二輪の購買戦略における企画推進リーダーとなり、中長期的な視点での施策実行を担っていただきます。
また、入社後数年ご経験を積んでいただいた後は、二輪海外拠点へ駐在しグローバルな購買業務を経験していただく可能性もあります。日本で企画した調達戦略を、現地で自ら具現化していくダイナミズムを味わうことができます。

【二輪事業について】
Hondaの二輪は世界でNo.1のシェアを誇っており、インダストリーリーダーとして自社のお客様を増やすだけでなく、二輪市場・産業を健全に発展させていくことが必要です。大きく成長を得る事のできる舞台だと思います。「Hondaでグローバルを舞台に自らの力を発揮したい」という強い意志を持った方の挑戦をお待ちしています。

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

埼玉県朝霞市
本田技研工業株式会社
※最寄駅：朝霞台駅　（池袋駅から朝霞台駅まで約20分）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●自動車関連もしくは電機業界の部品メーカー・商社における
購買（調達）経験をお持ちの方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●日常会話レベルの英語力（目安TOEIC500点以上）
●電装部品又はエンジン部品の開発・購買（調達）または営業経験
●海外駐在経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●周囲と積極的にコミュニケーションが図れる方
●主体的に行動できる方
●チャレンジ精神をもって積極的に行動・発信できる方
●日頃から様々なことにアンテナが高く、広く業界全般・社内外の情報収集に取り組める方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）