本田技研工業 株式会社の『人事領域におけるDX企画・推進・HRデータ活用（初任地：東京）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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Hondaの人事領域におけるDX企画・推進・HRデータ活用をお任せいたします。

【募集の背景】
相手のために「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」いかに高く、その夢を持てるか、その実現に向けて、いかに情熱を燃やし続けることができるか…
世界中のお客様に想像を超えた喜びや希望を届け続けるために、私たちHondaは失敗を恐れずにチャレンジ をし続けます。
全従業員・組織における可能性の最大化とそれが発揮できる環境の実現を目指し、今回の募集では、人事組織の中で、DX企画/推進・データ活用・ピープルアナリティクスに携わっていただきます。
自ら考え抜き・数字と持論から、経営・企業に資する提案を粘り強く進めて行きたい、そうした強い想いをお持ちの方をお待ちしています。

【具体的には】
Hondaにおいて、データから見えること・言えることはなにか、従業員が「自分のために働くために」今必要なことは何か、どんなことができるのか、関係者を巻き込み、新価値提案やソリューションの提案・具体的な施策の実施やテーマを生み出すこと等、既存の仕事と新規の技術・事実を組み合わせながら、人事の新しい仕事を0から作り、積み上げて頂きます。

●人事業務におけるシステム企画・導入・推進
●HRデータをベースとした、経営や現場部門への新しい業務構造の変革提案
●データ活用における関係者の巻き込みとハブ機能

（直近のプロジェクト例）
●生成AIを活用した新しいツールの企画・提案
●人事領域各実働部隊へのHRデータ分析・支援
●人戦略に結び付く各種システムの企画・提案・導入支援　など

【将来的に担当いただく可能性がある業務例】
本人の希望や資質に応じて、本社労政企画部や海外現地法人、あるいはR&D部門まで、幅広い可能性がございます。今回配属となる部署で得た経験のシナジーが生めるような組織への異動を前提に検討いたします。

【働く魅力】
●自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。
●組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。
●関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

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・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
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※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

東京都港区南青山2-1-1
Honda 青山ビル

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●人事業務経験3年以上
●人事/HR領域におけるHRデータ利活用・DX関連施策に主体的に携わったご経験

【あれば望ましい経験・スキル】
●データ分析から新しい人事・労務施策の提案をした経験
●機械学習やAIを用いて新しいサービスを自ら提案(or構築)・運用した経験
●各種統計手法を用いて隠された事実を経営や上位に提言した経験

【求める人物像】
●新しいサービスを自らの手で提案したいという気概お持ちの方
●臆せず自らの意見を発言し、他者を巻き込む行動力をお持ちの方
●事実だけでなく持論やストーリーなどを持ち、広い視野をお持ちの方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。