株式会社 本田技術研究所の『DX企画・推進(クラウドサービス活用/Microsoft365導入展開：デジタル統括部)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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業務の効率化に向けて各種クラウドサービス、Microsoft365ツール、iOSデバイスなど、デジタルサービス・ツールを活用し、基幹業務の改革・新価値創造へのリーディングをお任せします。

【具体的には】
・クラウドサービスを活用した業務効率化推進
・Copilot for M365を活用した業務効率化推進

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【募集の背景】
海外売上高比率が8割を超えるHonda。
私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。それは、新たなグローバルオペレーションへの転換です。
その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを変えること。
グローバル企業として、グローバル全体でのコミュニケーションインフラを進化させ、Hondaの変革を推進していくためには、安定的かつスピーディなシステム基盤を構築することが重要であり、共に挑戦していただく仲間を募集します。

【キャリアパス】
AI技術のリサーチ、業務活用企画、アプリ開発、維持運用進化をお任せします。
ゆくゆくはHondaの業務全体を支える基幹システム（アプリ・インフラ）の企画開発維持運用をお任せします。

【やりがい・魅力】
●グローバルや国内の事業所と協業し、従業員や関係会社との働き方を変革・改善する施策・プロジェクトに従事することができます。
●国内外の最新ICT技術の導入により、イノベーションの創出や業務の効率化を図るため、積極的に自己を向上する機会を提供します。
●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。
●全世界20万人の業務を効率化させることで、コア業務へのシフトを行いより生産性を高められる環境を目指せるインパクトの大きな業務です。

【組織ビジョン】
先進デジタル技術を駆使し業務価値を創出すると共に、電動化時代のグローバルシステム基盤へ円滑・迅速に移行する事でHondaのビジネス変革に貢献する。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

【社員の声】
・年齢：30歳
・社会人経験年数：5年
・業務の魅力
年齢に関係なく手を挙げればやりたいことをやらせてもらえる。社内だけでなく社外の人とも連携しながら仕事ができる。
グローバルに活躍できる場がある

・年齢：40歳
・社会人経験年数：15年
・前職：ゲーム開発会社
・業務の魅力
ITを通じて世界中のHonda社員と仕事をする機会がある。グローバルでスケールの大きなIT環境を支える仕事に携われる。常に新しい情報／技術に触れて成長する機会がある

◆金融インフラからHondaへ。ブレない軸で活躍するサイバーセキュリティ担当

※Hondaの中途採用募集職種一覧はこちら

勤務地

●本田技研工業株式会社
・埼玉県和光市本町8-1
（「和光市駅」は「池袋駅」から電車で約15分です。）
・栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
(JR「宇都宮」駅東口から約12kmです。)

※国内・海外事業所への異動の可能性があります
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
業務アプリケーションの開発のご経験をお持ちの方

【下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
・クラウドサービスを活用し、業務効率化を推進したご経験をお持ちの方
・Microsoft365の導入/展開のご経験をお持ちの方
・デジタル技術のリサーチ・導入評価やPoC推進のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●業務改善意欲があり、主体的かつ多角的に課題に取り組める方
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●事業会社のIT企画担当として、自社のサービスに当事者意識を持って取り組める方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方
●新たな技術・スキル習得にも積極的であり、自己を向上できる方
●施策の実行にあたり関係者との調整が必要なため、高いコミュニケーション能力を持った方
●各現場でのニーズを理解し新たなサービスを企画・提案できる人材、トライ＆エラーも多い領域であるため失敗をおそれず新たなことに挑戦できる方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案、プロジェクト推進ができる主体性を持った方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。