ダイハツ工業株式会社の『【大阪】生産関係事技系スタッフ（TPS研修講師及び運営）_S616』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
トヨタ生産方式（TPS）研修の講師および運営業務を担当していただきます。
TPSは製造現場の改善手法として知られていますが、当部署では「理念」や「ものの見方・考え方」を重視した教育を実施しています。事技系職場（管理部門・事務職など製造以外の職場）を対象に、日々の業務でTPSを実践できる人財を育成することがミッションです。

▼具体的には
・TPS研修の講師（週2日程度・終日研修）
・研修教材の作成・更新
・研修の企画・運営
・アンケート回収・振り返りを通じた研修内容の改善
・トヨタグループとの定期的な情報交換（週1回または月1回）
・他講師の研修見学・意見交換
・TPS教育グループ内での改善活動

講師業務が全体の7～8割を占め、残りの時間で教材作成や企画、改善活動などを担当いただきます。入社後はさまざまな研修を段階的に担当しながら、TPSの知識と講師としてのスキルを習得していただきます。研修は8～10名程度のグループを対象に実施します。

【教育体制】
入社後は研修やOJTを通じて、TPSの知識や講師として必要なスキルを段階的に習得していただきます。室長とのディスカッションや研修内容の振り返りを行いながら、自身のスキルアップと研修のブラッシュアップを進められる環境です。また、トヨタグループとの定期的な情報交換や、他講師の研修見学・意見交換の機会もあり、最新の知見を取り入れながら継続的に成長していただけます。

【仕事のやりがい、魅力】
現場と対話しながら課題を見える化し、人の頑張りに頼るのではなく「仕組み」で問題を解決していく仕事です。単なるサポート業務ではなく、業務改革の担い手として現場や会社全体に大きな影響を与えられることが魅力です。　
また、全社横断でさまざまな部署と関わるため、会社全体の仕組みや各部署の役割を深く理解し、経営視点や変革を推進する力を身につけることができます。さらに、TPSを人に教える立場だからこそ自身の理解も深まり、コンサルタントのような視点や市場価値の高い専門性を磨ける環境です。

【採用背景】
社内でのTPS（トヨタ生産方式）研修の需要拡大に加え、仕入先企業や海外事業体からの研修ニーズも高まっていることから、研修講師を増員募集します。
現在は、社内スタッフ職全員へのTPS教育を3～5年で実施することを目標としており、その実現に向けて教育体制の強化を進めています。また、仕入先企業や将来的な海外展開にも対応できる体制を構築し、TPS人材の裾野をさらに広げていくことを目指しています。

【配属組織について】
配属先では、TPS（トヨタ生産方式）の「ものの見方・考え方」を社内へ浸透させ、人づくり・ものづくりを支えることをミッションとしています。事技系職場向けのTPS研修や改善活動を企画・推進し、現場が自ら課題を発見・解決できる人材の育成と、継続的に改善に取り組める組織風土の醸成を目指しています。

【キャリアパス】
まずはTPS研修の講師として経験を積み、段階的にTPSの知識や指導スキルを習得していただきます。その後は、各職場に寄り添いながら課題解決を支援するアドバイザーとして活躍いただくことを想定しています。将来的には、培った改善力や課題解決力を活かし、コンサルタントのような立場で組織変革を推進する役割も期待しています。

【働き方】
・残業時間：月0～30時間程度（繁忙期の差を平準化する取り組みを進めています）
・出張：東京・九州・関西圏（滋賀・京都など）への出張があります。遠方（東京・九州）は1回あたり約1週間、滋賀は2～4日程度で、頻度は個人ベースで数か月に1～2回程度です。グループ会社（ダイハツ九州・東京オフィスなど）で研修を実施する機会もあります。
・在宅勤務：可能（研修実施日は出社）

勤務地

本社（池田）工場 第1地区
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

応募資格

【必須】
・リーダーなど、規模を問わずマネジメント経験をお持ちの方
・人材育成や部下育成に携わった経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造現場での生産改善経験
・生産管理・生産技術・品質管理など、製造に関わる業務経験
・社内教育や研修講師の経験
・設計・事務・管理部門など、製造現場以外での業務改善経験
・英文仕様書を読解できるレベルの英語力（目安：TOEIC500点程度）

【求める人物像】
・論理的に物事を考え、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・素直・真面目・謙虚な姿勢で、自ら学び行動できる方
・定量的に物事を捉え、課題解決に取り組める方
・研修を一方通行にせず、受講者の気づきを引き出し、行動変容につなげられる方
・人前で話すことに抵抗がなく、広い視野で物事を捉えられる方

【学歴】
高卒以上

待遇

【ポジション】
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）

【給与】
2026年度新卒初任給
博士卒／309,500円
修士卒／290,300円
学部卒／270,700円
高専・短大卒／232,900円
高校卒／220,500円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

【2026年度表記：モデル年収】
大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合）
・30歳
　一般職メンバー　約700万円
・35歳
　一般職メンバー　約790万円
　主任職係長級　　約860万円
・40歳
　主任職係長級　　約920万円
　管理職課長級　　約1050万円
　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）

【諸手当】
時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人

【昇給・賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など

【勤務時間】
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

【その他】
敷地内全面禁煙