ダイハツ工業株式会社の『【大阪/兵庫】社内SE（コーポレート部門における基幹システム開発・保守）_C405』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
当社DX戦略の中核メンバーとして、経理・人事・調達領域などの基幹システムの構想・企画から、大規模プロジェクトの推進、運用改善までを一貫して担当いただきます。現在、メインフレームから次世代システム基盤への移行や、財務会計ERPの刷新（SaaS）など、全社規模のDXプロジェクトを推進中です。ユーザー部門と連携しながら、業務改革・業務効率化をIT面でリードしていただくことを期待しています。

具体的には、以下のことを担当頂きます。
・（社内外の数百～数千名が利用する）基幹システム刷新の構想・企画
・ユーザー部門と協力した業務課題の整理・分析、あるべき姿の明確化
・Fit to Standard方針に基づくクラウドサービス、SaaS、パッケージ製品の適用判断・選定（※）
・要件定義、データ移行、システムテスト計画作成・実施
・プロジェクトマネジメント（開発パートナー企業の進捗・品質・課題管理）
・既存システムの運用保守および継続的な改善活動
・システム障害・トラブル発生時の対応および関係部署との調整
（※）システム選定においては特定製品に限定せず、事業課題に応じたSaaS・ERP・クラウドサービスの選定から導入まで主体的に推進いただけます。

＜個別プロジェクトの例：財務会計領域（経理）のSaaS導入＞
現在利用中のERP製品の保守切れにあわせて、SaaSで代替するプロジェクトの担当です。
Fit to Standard（カスタマイズゼロ）を前提とした導入であり、社内の他システム（オンプレ）との中継機能にはETLを活用します。
製品選定、開発、本番移行までを一気通貫でやり切ります。プロジェクト体制の構築と運営、外部ベンダーの選定や調整等のプロジェクトマネジメントも含みます。


【仕事の進め方】
改善業務は1～2名で、プロジェクトは規模に応じて数名のチームで、ユーザー部門と連携しながら進めます。
運用保守業務では、システムトラブル発生時の一次対応や原因調査、パートナー企業への作業依頼、進捗管理、完了確認を行い、安定稼働を支えます。ユーザー部門からの改修要望に対しては、要件整理から費用対効果の検討、社内承認取得、ベンダーへの発注、テスト、本番リリースまで一貫して推進します。また、メインフレーム刷新やERP更新などのプロジェクトでは、構想企画、課題整理、予算化、要件定義から導入・運用移行までを担当いただきます。実際の開発はパートナー企業が担うため、ベンダーマネジメントや関係部署との調整、プロジェクト推進が中心となります。ユーザー部門やパートナー企業と密に連携しながら、全社DXの実現に向けた中核的な役割を担っていただきます。


【入社後のキャリアパス】
システム開発プロジェクトに参画し、ユーザー部門の業務知識を身につけながら経験を積んだ後、プロジェクトリーダーとして新規システムの企画・推進を担当していただきます。
またローテーションにより、全社のDX教育・伴走、インフラ構築や情報セキュリティ業務でキャリアアップすることも可能です。それ以外にも、海外事業体や他部門でのキャリアアップの実績もあります。


【仕事のやりがい、魅力】
基幹システムという会社の根幹を支える重要な業務に携わることができる点です。単なるシステム開発・運用だけでなく、ユーザー部門のビジネス変革に直接かかわり、貢献できることも大きな魅力です。


【募集背景】
ビジネスの拡大や、SaaSや全社データ共通基盤などの新しい取組みにより、組織の強化と人員の増強が必要となっています。


【働き方】
残業時間：10～20時間/月程度
在宅勤務：可能。(週の出社回数に制限はなく、個人の裁量に完全に任されています。)

勤務地

大阪府池田市（本社（池田）工場 第2地区）
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

応募資格

【必須要件（MUST）】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ITエンジニア（計画立案、要件定義、プロジェクトリーダー、ベンダーコントロール等）の業務経験（3年以上）
・ユーザ企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験
・複数部署を巻き込んだ、全社的な業務改革・改善プロジェクトの推進経験やシステム開発経験（3年以上）

【歓迎要件（WANT）】
・経理・調達・人事システムの運用または導入経験
・IT関係の資格　※応用情報技術者など
・製造業向け業務アプリ、特にC#/VB.NET、MS SQL Serverでのスクラッチ開発経験

待遇

【ポジション】
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）

【給与】
2026年度新卒初任給
博士卒／309,500円
修士卒／290,300円
学部卒／270,700円
高専・短大卒／232,900円
高校卒／220,500円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

【2026年度表記：モデル年収】
大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合）
・30歳
　一般職メンバー　約700万円
・35歳
　一般職メンバー　約790万円
　主任職係長級　　約860万円
・40歳
　主任職係長級　　約920万円
　管理職課長級　　約1050万円
　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）

【諸手当】
時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人

【昇給・賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など

【勤務時間】
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

【その他】
敷地内全面禁煙