株式会社マ二フェストの『【残業月10h】リーダー経験を活かしてさらに成長！家電量販店マネージャー』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

売上管理だけじゃない。 人と店舗を育てる店舗改善責任者
マニフェストは、
クライアントの課題解決を支援する
伴走型の企業です。

今回募集するのは、店舗改善責任者。
店舗の責任者として、
人員・売上・環境づくりをお任せします。

「売上が落ちてきた」
「スタッフが定着しない」
「新商品の伸びがいまひとつ」
そんな現場の“困りごと”に対して、
どう改善するかを考え、実行するポジションです。

単なる指示出しではなく、
人を見て、育てて、仕組みを整える。
これまでの挑戦や失敗を乗り越えた経験が、
そのまま活きる仕事です。

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【具体的な仕事内容】
・複数店舗の数値管理
・店舗環境やオペレーションの改善提案
・販促イベントの企画、実行
・スタッフの指導、育成
・店舗運営に関わる各種調整業務
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店舗改善責任者だからといって、
無理な長時間労働はありません。
残業は月平均10時間程度。
オンとオフのメリハリを大切にできます。

「責任ある立場で、きちんと評価されたい」
そんな想いを、ここで形にしませんか？
店長経験を“次のステージ”へ。 育成×改善で、年収アップを実現しませんか？

【初めまして「マニフェスト」です】
顧客の課題解決を支援する企業です
「成長ファースト！」をミッションに掲げ
リーダーシップとチームワークを重視する
若手が活躍しやすい企業風土があります

【あなたならどう解決しますか？】
■ある店舗の売上が急に落ちた…
■アルバイトがなかなか採用できない！
■販売強化したい新商品の伸びがいまいち
■SNSに店舗のマイナスな口コミが…
■スタッフの接客にお叱りの言葉をもらった

これまで失敗を乗り越えてきた経験を
「店舗改善コンサルタント」という
新しい形で活かしてみませんか？

責任に見合う報酬設計
マネージャー職は月給40万円以上も可能。 成果や役割が、きちんと収入に反映されます。
人を育てることが評価される
売上だけでなく、育成や改善の姿勢も評価対象。 「人を大切にするマネジメント」が活かせます。
育休・産休制度あり
将来あるかもしれないライフイベントにしっかり寄り添う
休日たっぷりで私生活も安定
完全週休2日制＋年間休日125日。 長く働くための土台が整っています。
評価制度が明確
役職ごとに評価回数・基準が設定され、 「何を頑張ればいいか」が見えやすい環境です。
研修充実
しっかり学べて安心の研修あり
残業手当あり
残業代はキッチリ支払うので安心
完全週休2日制
毎週2日間のリフレッシュや自由な時間が持てる

職種: サービス店の店長・店長候補<サービス系/サービス店の店長・店長候補>
雇用形態: 正社員
給与: 月給 26万円 〜 26万円
勤務時間: 10:00～19:00■実働8時間（休憩1時間）■残業少なめ（月平均10時間）■シフト制
休日: 仕事内容欄の【休日】をご参照ください

勤務地

長野県松本市深志３丁目4-17

(最寄り駅)
篠ノ井線松本

(アクセス)
JR松本駅JR松本駅から徒歩約15分　※配属予定の店舗については、面接時に相談しましょう！

応募資格

日本語ネイティブレベルの方に限る
【以下のような経験を活かせます】 ■店舗管理、営業管理 ■複数人数のマネジ...

待遇

※当求人の最寄り駅は、住所からシステムで駅を選んでいます。実際の最寄り駅は異なる場合があります。