株式会社トヨタシステムズの『【名駅勤務】リスクマネジメント関連業務　全社推進担当_CA-4』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
2019年1月の3社合併以降、当社のビジネスは成長を続けている一方で、今後の更なる成長に向けては足元固めをしっかり行い経営の土台を盤石にしていく重要性が増しています。その足元固めの一つがリスクマネジメントであり、事業拡大に合わせてリスクを未然に回避するために適切かつ堅牢なリスクマネジメントの体制構築と、実効性のある枠組みを全社で推進していく必要があることから、当部署が2024年に新設されました。現在当部署は他管理部門の役職者が中心となり兼任をしている状況で、この度更なる推進を行うべくリスク管理の専門担当者の採用を行うこととなりました

◆リスクマネジメントの全社PDCAサイクル（継続的改善）に関する実務
　・リスクの視える化、評価、対策、モニタリングを年間を通じて全社へ推進
◆リスクマネジメント推進室事務局運営に関する業務
　・1回／月の定例会への報告等準備、各種調整
　・社内外からの依頼事項、トラブル等の窓口対応、打合せと関連主管部署との連携
　・リスクマネジメントに関する情報収集とコミュニケーション（社内、他社事例やトピックスなどの情報を含む）
　・全社教育、啓蒙活動の為の企画と推進
◆資料作成、社内や経営層への報告
　・各種情報の分析、まとめと報告資料の作成と報告

【期待する役割】
専任担当者として将来にわたるリスクマネジメントの基盤づくりをお任せする予定です。
徐々に知見を蓄えていくフェーズでもあるので、蓄えた知見をどう活かせるか、どこに活かすか等、既存の型にとらわれず推進いただくことを期待しています。

【入社直後】
リスクマネジメントにおける全体的な方向性については策定されつつあるため、入社タイミングにもよりますが基本的には推進・運用等の業務をメインにお任せすることを想定しております。既存メンバーから徐々に引継ぎを受けていただきながら業務遂行を期待するポジションとなり、業界知識についても徐々に身に着けることが可能なため異業界出身の方もご活躍可能です。

【将来的なキャリアパス】
制度策定や推進の舵取り等、より上流の業務をお任せすることになるので裁量大きく広範囲へ影響を及ぼしていけます。
経営陣および社外の法令主幹部署と接する機会が多く、社内外問わず幅広い視野を身に着けられる環境です。ご希望や適性に応じて他部門への異動等も含め、スペシャリストもしくはゼネラリストとして経験を積んでいくことも可能なため志向性に沿ったキャリアパスを描いていくことが可能です。

【やりがい】
経営陣含めて様々な関係者と接するため、論理性、俯瞰する力、将来を見通す力等多岐に渡る能力が必要となり、時には難しい判断を行わねばならないからこそ得られるやりがいがあります。
また、当然トヨタ並びに他トヨタグループ企業との横のつながりもあり、当社だけで閉じる業務範囲ではないため、グループ企業のノウハウや視点を身に着けていくことも可能です。

【組織構成】
8名

【会社説明資料】
http://rs-info.groupfile.link/pub/slide/Zz2PgNvQ-2024-02-28-9037

<キャリア採用サイト>
https://www.rs-information.com/toyotasystems-career/?_fsi=oyM2QYIx

【今後の展望】
・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。

勤務地

名古屋本社：名古屋市中村区名駅

（１）就業場所
　　　（変更の範囲）会社の定める場所
　
（２）業務内容
　　　（変更の範囲）会社の定める業務
　
●屋内原則禁煙（ビル共有喫煙専用室ビル内あり）

応募資格

【必須要件】
◆リスクマネジメント業務、コーポレートガバナンス、内部統制、法務対応、個人情報保護対応、コンプライアンス対応のいずれかの経験がある方
※各分野のスペシャリストとしてご活躍されてきた方はもちろんゼネラリストとして幅広くご経験をされてきた方も歓迎です

【求める人物像】
◆グループ会社・経営層・関連部署等と連携を取り、施策を企画推進できる方
◆業務に必要な情報等を自ら調査したり、新しく触れることへの理解に努めることが苦にならない方
◆相談相手と良好な関係を築ける方、また能動的に情報を発信していける方
◆常に知識・経験・スキルを高め、それを発揮して貢献しようとする意志のある方
◆誰かの為に目標をもって動ける方

待遇

■雇用形態：正社員　※期間の定め無し
■試用期間：有(3ヶ月)　※試用期間中の勤務条件変更無し

■想定年収：7,541,000 ～9,958,000円
■月給：350,000 円～525,000円
■基本給：350,000円～
■賃金形態：月給制
■残業手当：有　※残業時間に応じて支給
■残業時間：全社平均残業時間　26.7時間／月（22年度実績）
■年収モデル：
502万円／24歳・独身（「月給304,900円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
585万円／26歳・独身（「月給338,400円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
807万円／32歳・既婚・扶養(子)1人（月給466,300円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）

＜補足＞
【想定年収/月給】
30時間/月の残業を想定し、記載しております。

【想定年収上限/月給上限】
年齢や経験、評価により記載以上となる場合もございます。

■通勤手当：会社規定に基づき支給
■退職金：有

■社会保険：健康/厚生年金/雇用/労災
■寮・社宅:無し

■所定労働時間：8時間00分　休憩60分
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
　※フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00）
　※勤務間インターバル制度（8時間）

■年間：121日　※内訳：土曜 日曜 その他（会社カレンダーに準ずる）
■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり）
　　　　　　2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大）
■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績）

■待遇、福利厚生：家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/トヨタ自動車持株会/各種財形貯蓄制度/WELBOX/トヨタ連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント/若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）
■休暇：GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度
■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度
■その他：くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞