株式会社トヨタシステムズの『人事(人事制度企画・労務管理)リーダー候補 _CA本部_CA-1-b』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【概要】
社内の様々な課題に対して人事制度・規則改定を企画立案～導入・運用定着までを担当いただきます

【会社説明資料】
http://rs-info.groupfile.link/pub/slide/Zz2PgNvQ-2024-02-28-9037

<キャリア採用サイト>
https://www.rs-information.com/toyotasystems-career/?_fsi=oyM2QYIx

【業務内容】
◆会社課題に対する人事制度・規則改定
　・現状分析
　・企画・立案
　・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝
　・導入準備・運用定着
◆人事制度・規則改定に向けた各種資料作成
◆労働組合との折衝

【キャリアパス】
まずは上記業務を中心に担当いただきますが、
ご経験・ご希望に応じて、以下①～③についても携わっていただくことがあります。
①労務管理（給与・社保・勤怠）・官公庁調査に関する業務
②人事考課・人事異動に関する業務
③人事システム導入・見直しに関する業務

勤務地

名古屋本社：名古屋市中村区名駅

（１）就業場所
　　　（変更の範囲）会社の定める場所
　
（２）業務内容
　　　（変更の範囲）会社の定める業務
　
●屋内原則禁煙（ビル共有喫煙専用室ビル内あり）

応募資格

【必須】
・人事制度・規則改定を主体的に取り組まれた経験
　※コンサルタント会社、社会保険労務士事務所にて、多くの人事制度・規則改定を経験された方大歓迎

【歓迎】
◆企業規模：数百名以上での本社人事経験　
◆労務（給与・社保・勤怠）管理経験
◆労働組合折衝経験
◆官公庁調査対応経験
◆人事系システム導入・見直し経験
◆OAスキル（特にExcel、PowerPoint）
◆社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアカウンセラー取得者

待遇

■雇用形態：正社員　※期間の定め無し
■試用期間：有(3ヶ月)　※試用期間中の勤務条件変更無し

■想定年収：5,029,800 ～9,958,000円
■月給：299,400 円～525,000円
■基本給：241,500 円～
■賃金形態：月給制
■残業手当：有　※残業時間に応じて支給
■残業時間：全社平均残業時間　26.7時間／月（22年度実績）
■年収モデル：
502万円／24歳・独身（「月給304,900円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
585万円／26歳・独身（「月給338,400円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
807万円／32歳・既婚・扶養(子)1人（月給466,300円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）

＜補足＞
【想定年収/月給】
30時間/月の残業を想定し、記載しております。

【想定年収上限/月給上限】
年齢や経験、評価により記載以上となる場合もございます。

■通勤手当：会社規定に基づき支給
■退職金：有

■社会保険：健康/厚生年金/雇用/労災
■寮・社宅:無し

■所定労働時間：8時間00分　休憩60分
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
　※フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00）
　※勤務間インターバル制度（8時間）

■年間：121日　※内訳：土曜 日曜 その他（会社カレンダーに準ずる）
■有給休暇：入社初年度は最大付与11日（※入社月によって付与日数変動あり）
　　　　　　2年目：17日付与、3年目：18日付与、4年目：19日、5年目以降：20日（最大）
■有休消化：有給休暇年間平均取得日数15.0日＜休暇促進活動実施中＞（22年度実績）

■待遇、福利厚生：家族手当/健康保険組合直営保養所/資格取得奨励金制度/語学教室補助制度/サークル活動支緩制度/親睦会費補助/産業医による健康相談/団体自動車/生命保険/トヨタ自動車持株会/各種財形貯蓄制度/WELBOX/トヨタ連合型確定拠出年金/カフェテリアポイント/若年層向け住宅支援制度（適用条件あり）
■休暇：GW・夏季・年末年始休暇/リフレッシュ10/3-day-vacation制度
■キャリア形成支援：育児休業/在宅勤務制度/育児時短勤務制度/子供の看護休暇/早期復職支援/不妊治療休暇/介護休職/介護時短勤務制度
■その他：くるみんマーク認定/名古屋市子育て支援企業認定/名古屋市女性の活躍推進企業認定/あいち女性輝きカンパニー認証/健康経営優良法人認定/愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞/あいちイクメン応援企業賞を受賞